第一百四十章 目光长远

听说李牧是要找自己介绍合适的学长学姐,而且是介绍工作,董艾便急忙说道:“老一届学生会成员里,有不少学长学姐毕业后选择留在燕京工作,我们这一届学生会一直跟他们保持联系,有他们的就业信息和联系方式,你那个表哥的公司如果真靠谱,到时候我可以把资料拿出来给他,让他自己挑选。”

“真的吗?”李牧激动了,人大老一届学生会,肯定都已经毕业并且进入工作岗位了,这些信息现在可能还没人太过在意,可是放在以后,这就是妥妥的高端人才资源啊!

董艾这时随口说道:“我还至于骗你啊?再说,你表哥想从咱们学校的毕业生里找合适的人才,也是对人大的认可,是好事情。”

李牧点点头:“那我就等学姐你的消息了。”

董艾点了点头,问道:“你表哥的公司怎么样啊?刚成立的公司,副总的职位应该没什么实际含金量,估计没太大吸引力,薪资能给到多少?”

李牧便道:“他的公司已经跟百度谈好了a轮融资,估值五千万,体量虽然不算大,但前景还是很好的。”

董艾稍稍有些吃惊,学经济的,对资本运作是非常了解的,资本现在的投资态度还是偏谨慎的,百度这种互联网公司,又不是风投公司,竟然投了这个项目,那这个项目的前景应该是比较明朗的。

这时,李牧又说:“具体的薪资我也不知道,不过据他说,起步年薪应该在五到十万之间,具体多少就要看能力和资历了。”

01年燕京最低薪资标准是435元,五到十万的年薪已经是白领中的白领了,尤其是对创业型公司来说,这个薪资更是难得。

董艾惊讶的说:“这个薪资不错啊,要求高吗?比如多少年相关行业的从业经验之类的。”

李牧微微一笑,道:“互联网本来就是个年轻产业,所以我表哥说相关从业经验这一点他没什么特殊要求,反而是要尽可能年轻一些,最好是三十岁以下。”

李牧对未来牧野科技的人员架构有过大概的设定,希望团队整体能够年轻化,在他的希望中,未来的核心管理人员平均年龄尽量控制在30岁以下,员工平均年龄在25岁上下,这样的团队互相之间更容易磨合,也更容易爆发出非同一般的冲劲。

董艾试探性的问道:“二十五岁的话,做副总会不会年轻了一些?”

李牧好奇的问道:“你心里有合适的人选了?”

“有一个。”董艾犹豫着说道:“我有个学姐,商学院毕业的,学的是市场营销管理,毕业之后一直在一家日企工作,前段时间我跟她一起吃过饭,她好像对现在的工作有些不满意,正在酝酿跳槽。”

“哪家日企?”李牧对她口中说的学姐很感兴趣,01年能进入日企工作,应该还是比较出类拔萃的了,这倒不是说日企有多好,主要是眼下日企数量少,僧多粥少确实不好进。

董艾皱眉想了半天,尴尬的说:“名字是一串缩写,sb什么vc什么…记不清了…”