“……最厉害的是某人不仅不叫不哭，甚至一点表情也没有，明明血流如注，他却表现的好像伤的不是他的手，冷静得近乎冷酷的问越南帮老大∶这样可以了吗？”

“jeschrist！好酷！”帕乔赞叹。“然后呢？你们就被释放了？”

蒂雅领首。“我们有两个人被抓，所以某人自己捕穿手掌两次之后，越南帮老大才放了我们。”

“是谁？他到底是谁？”帕乔兴奋地追问。

蒂雅抿唇一笑。“你自己猜，我最多提示你那位某人是你我都熟悉到不能再熟悉的人。总之，我要说的是，无论做什么都要量力而为，不要像东尼一样没本事还敢去惹翻人家，倒楣的却是我们，那种男人我不会说他勇敢，而是自私又愚蠢，懂吗？”

帕乔不语，俯首壁眉若有所思。

见状，蒂雅即悄悄起身离去，决定让他自己去思考，然而在房门关上之前，

她突然叉开了一句，“爹地的手伤绷带拿掉了，你看过了吗？”问完，不待回答，她即带上门离去了。

爹地的手伤关他什么事！

咦？爹地的手伤？

难不成……难不成是……

第八章

一大早踏入公司，多奥尼卡就觉得有什么不对，整间公司都紧张兮兮的，从总经理到清扫人员，个个一脸戒慎的表情，好像天要塌了。

出了什么事？不会是经济不景气，公司要倒闭了吧？

匆匆忙忙进办公室，多奥尼卡立刻抓来同事询问，“出了什么事？”

同许多公司一样，罗德尼也有一成为了打破种族隔离而特别配给有色人种的员工，然而，这些员工的升迁仍比一般白人员工更困难，倘若学历不高的话，机会更是少之又少，被上司故意刁难的情况则相对提高。

就像多奥尼卡，混了十多年的基层业务员，同期的白人同事起码也升上主任了，他却还是和大部分有色人种同事一样，始终在原地踏步。

而且在一般社交上，白人与有色人种也很明显的划分开来，事实上，根据哈佛大学的一项民权项目最新研究显示，现在的黑人和拉美裔人与白人之间的种族隔离情况比三十年前还要严重，而这一切皆肇因于美国少数民族的贫困率就是比白人来得高。

总之，有钱人就是看不起穷人，除非你有钱，管你是黑人、白人、红人或绿人，大家都会自动对你献上最高的敬意。

“啊！对了，你好几天没来上班，难怪你不知道，大老闻要来视察了！”

多奥尼卡呆了呆。“大老板？罗德尼的老闻不是总经理吗？”

“已经不是了，一年前因为不景气，罗德尼被一家大公司收购，为了避免引起员工恐慌，所以只有上面的人知道。直到两天前，大老阁临时通知说要来视察，上面才对全公司公布这件事。”

“原来如此，那视察的意思就是说……”多奥尼卡松了口气。“大家认真工作给大老板看啰？”

“对，就是这么一回事！”

于是这一整天，罗德尼上上下下工作状况特别热烈，比中国人过新年更热闹，人来人往忙忙碌碌，每个人都抢着表现自己才是公司第一号大功臣，能升职最好，加薪也真啦！多几天年假也可以。

总之，请大老板看看我有多么光辉灿烂吧！

午餐过后，大老板终于视察到业务部来了。