述职会，只是这一场年度高管聚会的热身赛。

第二天。

趁着众位子公司负责人都在，轮值总裁鹿琦又跟着主持召开了2012年最后一场总裁联席会议，主要讨论明年的预算开支。

一开就是一整天。

除此之外，集团总部的审计中心、鉴察部、人才中心、技术中心、财务中心等各大职能部门，也都召开了专题会议。

通报了年底大审计、大督查等相关情况。

因为是年底的重量级会议，各家子公司来的可不只是负责人，还有副总裁、财务、人资、技术等各条业务线的负责人。

可谓是阵容豪华。

沃土研究院首席科学家谭韵松，则是主持召开了集团研发专项会议，讨论明年各家子公司的研发课题以及研发经费的分配问题。

整个会议，前后持续了四天之久。

中途，张硕作为萌芽集团董事长兼ceo，也会在办公室找到各个子公司负责人单独谈话，进行更为深入、坦诚的沟通。

毕竟有些话不适合在公开场合讲。

通过以上这些会议，基本上，是对萌芽2012年的工作进行了一次认认真真，从上到下的梳理，也明确了明年的发展规划。

等到了星期五。

各家子公司负责人等着各自团队离开之后，张硕又召集轮值总裁鹿琦，副总裁吕凯，执行总裁蒋悦，高级副总裁顾铭章四人碰头。

参会的人最少，却是级别最高的一场内部会议。

讨论的都是集团大事。

会议刚开始，张硕就宣布了一项决定，“明年，我准备卸下兼任的青橙集团董事长职务，提名鹿总接任青橙集团董事长。”

这想法早在半年前就有了，一直没能实施落地。

现在终于是要卸下担子。

从此以后，张硕就不再在集团下属子公司兼任任何职务了，也将更加专注于集团未来战略的思考，逐渐摆脱对具体事务的管理。

又往前迈进了一步。

“谢谢董事长信任！”鹿琦微微颔首。

“接下来就谈一下今年的年终奖标准，我先定一个大基调，10级年终奖基准是五百万，根据绩效考核上下浮动50。”

“其他职级参照10的标准，成阶梯变化。”

作为老板，张硕在年终奖这一块，还是一如既往的大方，像蒋悦等高管，短短几年时间，就已经实现了财务自由。

连张硕最早的秘书，现在的总裁办主任陈小婉，都在滨海城买房了。

妥妥的人生赢家！

大师兄王岩也已经还清了张硕的五百万欠款，很是豪气！

倒是郑哲斌。

据说是受了许佳的刺激，计划在羊城买房、安家。

“董事长，各家子公司的标准，也都是一样的吗？”鹿琦这么问，显然是有些不同的想法，隐晦点出。

“可以不一样。”

张硕并不信奉平均主义，“集团总部可以设定一个下限标准，为所有萌芽系员工的年终奖兜底，但并不设定奖励上限。”

“各家子公司可以根据今年的效益，灵活设定年终奖上限标准。”

像青鸟互娱、麦粒集团、青禾科技这等实现盈利，甚至是大幅度盈利的子公司，旗下员工理应获得更为丰厚的回报。

而像青云数据、拼夕夕集团、芒果汽车等还在亏损的，奖励自然就少一些，想要更高的年终奖，就努力实现盈利吧。

这很公平。

之后，会上又谈论了关于萌芽系中层管理轮换的事情。

随着萌芽系越做越大，就像一颗参天大树，不断的开枝散叶，光是一级子公司（含集团子公司）就多达十二家。

更不用提二级子公司、区域（省级）分公司、办事处等驻外机构了。

怕是连张硕都数不清。

加上很多子公司总部迁到了滨海城之外，很容易就会形成各种利益小团体、小圈子，天高皇帝远的，搞一些小动作。

适时对一些中层管理适时轮换，异地调任，无疑是个很务实的决定。

不能说包治百病，至少能冲破一些小圈子。

防微杜渐吧！

负责这次轮换事务的，是集团主管行政的执行副总裁蒋悦，专门就此事做了说明：“这次中层管理岗位轮换，坚持两个大的原则。”

“一是轮换兼顾职能部门和研发部门。”

“所不同的是，职能部门是在全体系展开一轮大的轮换，研发部门则会区分互联网业务跟制造业业务，尊重各自的专业性。”

“二是轮换跟考核并重。”

“岗位轮换，既是一种制度保障，也是对中层管理的一次大考核，去发掘那些在不同公司、不同部门，都能胜任工作的优秀人才。”

而这些复合型人才，毫无疑问，就是重点培养、提拔的目标。

因此。

在这一轮的轮换当中，还会出现技术岗位转向管理岗位的情况。

具体实施，可谓是千头万绪。

好在这事不需要张硕亲自操心，自有蒋悦等高管把握。

会议最后。

轮值总裁鹿琦提出一个问题：“董事长，集团今年要给股东分红吗？”

“分红？今天萌芽盈利了吗？”张硕问。

“呃…”

鹿琦一下摸不透大老板的心思，沉吟说道：“如果仅从账面上看，现金流的增加远比不上负债的增加，应该，不算盈利吧？”

他主动提起这事，其实是在为张硕的利益考量。

真要分红。

那张硕作为萌芽集团最大的个人股东，自然是获益最大的那一个。

一年分红一次，如此操作下去，将来不管萌芽集团的命运如何，至少张硕个人的财富是稳步提升，稳赚不赔的。

这也是很多创始人的惯常伎俩了。

套现嘛，不丢人！

张硕当然不在此列，因为每次萌芽做出成绩，系统实际已经给了他分红，可不能太贪心了，笑着说道：“既然没盈利，那自然也就谈不上什么分红。”

“那，梦想基金那边，要怎么交待？”

鹿琦主动提出分红，也是考虑到，今年跟去年不一样，梦想基金从幕后走到台前，奥利维亚还进入了萌芽董事会。

应该是有所求的吧？

“放心吧，梦想基金做的是长线投资，头几年分不分红都没关系。”没人比张硕更了解梦想基金的底细。

分不分红，还不是他一句话的事。

“那行。”

大老板都这么说了，鹿琦自然是再无异议。

………

集团会议之后，十二月也就走到了尾声。

转眼就到了2013年。

新年伊始，首当其冲的，就是三天元旦假期。

虽然是调休换来的

元旦放假，张硕依旧没能休息，元旦当天去了星光福利院，陪着孩子们玩了一天，次日又去看望唐老爷子。