80年代末，90年代初，做销售是一个黄金职业。水印广告测试 水印广告测试

后世的单位公司与个人，面对销售人员的有色眼光，咄咄逼人，在这个年代都是不存在的。

相反，比起同时代的单位人，80年代的销售人员，更加的阳光而有活力，他们的衣着普遍更时髦，普遍更有精神气，最重要的是，这个年代的销售年纪轻轻，就有大笔的收入，出入高档场合，还经常有机会出差，职业收入和经济地位，远超体制内的员工。

也是因为同样的原因，想在八十年代做销售，门槛也是远超后世的同行的。

就医药代表来说，华锐招聘到的就有许多是医生辞职来做销售的，从制药厂卫生局之类的地方辞职的员工也不少。

稳定的工资和管天管地的国企待遇固然是许多人羡慕的，但手里没钱，期望改变的单位人亦不在少数。

华锐能开出数倍于行业内的薪资，理论上是想找什么样的员工，就能得到什么样的员工。

杨锐一度甚至想要组建全医学专业毕业的销售团队甭管是欧美法日德意，又或者印度肯尼亚老挝越南，任何一个叫得出名字的国家的医生资源都是稀缺的，要读书读了近十年的医生跑去做销售，即使以老外的奢侈，也是难以想象的。

偏偏在80年代的中国能做到，因为在中国国内，医生不仅责任重，道德负担大，薪水拿的还和其他行业差不多。

不过，杨锐终究还是放弃了这个念头。

其他行业同样有适宜于销售的人员，而销售人员的来源单一，并不算是什么好事。

但在华锐制药厂的销售团队建立之初，做的最好的，不是医生就是医疗行业的内部人士，首月就有的上万元的薪水，简直冲瞎了人的眼睛，以至于一些二代也迫不及待的前来应聘。

孙经理从并医出发的时候，华锐的销售攻势还只是起步，等结束了对杨锐不成功的游说，回到并医的时候，却发现，华锐的销售团队，已经打到了家门口。

走进工厂办公区，到处都能听到人议论纷纷。

并医一院，好像也开始用华锐的诺氟沙星了。

一院你去中医院看了没有华锐的宣传画都贴到医生办公室的墙里面了，我朋友说了一句并医的诺氟沙星，你知道人家药房怎么说没货去他娘的没货，咱们生产出来的货都堆不下了。

太离谱了，中医院和咱们的关系多好啊

关系好有什么用，你给中医院发奖金

孙经理紧紧的皱着眉头，连自己的办公室都不回了，直接去厂长办公室报道。