“按照法律，开除孕妇和哺乳期员工是犯法的”，李一恺笑了笑：“再说，每个人都有状态不好的时候，没到这种程度。”

苑之明却仍然追问：“那如果是我呢？不是孕妇，也不是你个人的观点。”

李一恺想了想，认真回答他：“一年之内频繁出现过失，造成经济损失，公司是可以开除的，但是同时也会考虑员工的修正能力，还有其他方面的不可替代性。”

“明白了”，苑之明低头喝汤，“冬姐能力不可替代，性格也很要强。”

好强的人，优秀的人，才更无法忍受自己这样的落差。

“也许最终还是需要时间，让她自己慢慢调整，找到平衡”，李一恺其实想了很多，也给过她很多鼓励，但似乎能做的仍然很少，对她真正的困境又毫无帮助。

“我能做的也只是尽量减少工作的压力，让她能有时间过度。”

苑之明放下勺子，托腮沉吟片刻说：“但我觉得，她最需要的不是帮忙减少压力，而是迅速回到原来的样子。”

“哪有那么容易？生理的问题，还有家庭压力，我们都没办法感同身受”，李一恺并不认同，他说：“如果工作也还是像从前的强度，我担心她会真的崩溃。”

“可是包容要包容到什么时候呢？如果她选择离开，下一份工作不会像你一样包容她的话呢？”苑之明抬起头反问，但说完又摇了摇头：“哎，我不知道，我只是觉得，如果是我，越被人宽容和照顾，越觉得没办法再厚脸皮待下去。”

但人的困境和心态各不相同，甚至在多重压力的包裹下，当事人自己可能也不清楚出口在哪。

他们两人的争论趋于毫无意义，李一恺说：“还是等这阵忙完，她缓一缓，我再和她聊一聊。”