“如果是你现在站在草坪上举横幅，就不会这么说了。”贺见真说：“你知道现在招一个工人有多难吗？多高的薪水都没有人愿意进厂你不知道吗？这些人要是真不干了，你的大局呢？”

品牌部经理露出一个惊讶的表情，仿佛没想过他会这么说。

贺见真说：“他们要求的八小时工作制是合法的，是劳动法保障的工人的正当权益，所以他们没有错。如果这真的是他们自己的诉求，那公司必须正视，尊重工人的诉求。如果是有人背后煽动罢工，打着维权的幌子在损害公司的利益，那是另说。”

“您的意思是，要有确凿的证据证明罢工是有人煽动的？”品牌部经理听明白了。

贺见真已经完全冷静下来：“你先去和制造基地的工会了解一下，到底工人对现在的工作制是不是不满意？告诉他们，如果真的要求八小时工作制，公司也愿意和他们谈。”

“那是否还需要报警？”

“不用。”

“可是……”

贺见真冷笑着盯着手机屏幕的画面：“七月这么热的天气，一群人在大太阳底下暴晒着，真是难为他们了。你联系一下物业那几个负责维护秩序的保安，买一车水过去，再调两台降温风扇，水发到每一个罢工的人手里，别整出中暑晕倒的出来。”他强调：“不要联系公司管理人员，直接联系物业。公司管理层这边我会另外派人去联系。”

品牌部经理机灵，一听就知道里头的意思。不让她联系公司管理层，说明管理层也搅合在了罢工活动里面。物业是外包的，不会愿意蹚浑水，只愿意尽职维护好秩序。而工人是对公司有意见，不会愿意为难物业，让物业的保安去发水，既能避免冲突，也能缓和工人的情绪。