贺见真唏嘘。哪怕他做行政总监的时候，都有文员来帮他写材料做ppt了。一个年利润过十亿的大型高科技上市集团的首席科学家、公司监事会主席，竟然要自己做ppt，连个写文书的人都找不到，他自己不觉得窝囊吗？

“看来不应该把这一块交给他？还是应该派个能干活的去？”解决问题才是当务之急，贺见真一时拿不定主意。

唐礼涛想了想：“这次时间急，可以让品牌部的人先支援。品牌部的人都是新闻媒体出身，写个方案不是难事，但长久之计还是要让他培养自己人。”

“当个管理领导不容易啊。”贺见真感叹。

“以前没少骂领导傻逼。自己做了领导终于知道难处了吧？”

“您也是这么过来的吗？”

唐礼涛拍拍他的肩膀。

贺见真知道他一向治下甚严。市场中心是天青出了名的“铁军”，纪律严、能吃苦、会打仗。市场油水多薪资高，上亿的订单拿得是风光，可应酬多了、钱多了也最容易犯错误。唐礼涛对市场体系不仅按公司规章要求，还有一套自己建立的纪律，从业务员的行为规范到不同职位的权责范围规定得极其详细，并形成了成文的制度文件。这在整个公司都是独有的。

而且他是真的按着这一套在落实，贺见真早就听过市场小业务员私自收礼物和红包被直接开除的事情，连第二次机会都不给。要是真按着市场的管理纪律，当年贺见真第一次抱打印纸找上唐礼涛，过后市场的文员估计是要被骂的。

“您那时候就该骂我的。没规没矩的。”他想起来脸红。

唐礼涛含笑：“你一个实习生，我骂你干嘛。”

“实习生也要严格要求，不然哪天我就骑到您头上呢？”贺见真调侃。