职业社畜的行动能力是极强的，特别是前边吊了一根能肯定拿到手的胡萝卜之后。

——在招聘开始前，凛霖特别跑到京市凛家集团的人事部门，借了会议室跟她们开了个会，当场每人先发了笔辛苦费，然后许诺后期招人完毕之后，再给每个人一个大大的奖金红包。

社畜人事们随机就火热朝天的开始准备招聘事项，各个都有干活的劲儿头。

因为这个大小姐简直太好了，深深的了解社畜的苦啊，自己本职工作要干的同时，还要忙公司外的招聘，如果没点补贴，是个人都要骂娘。

而我们这位大小姐，发红包，发奖金不说，还包了人事部门每天的伙食，下午茶还点外卖送水果，怕有人加班来不及吃饭，还给送了楼下餐厅的用餐卡，每张用餐卡都充值了两千元，节省点吃够吃三四个月。

不仅如此，还每个人给了车补和电话费。

这种神仙老板，此生能碰见一个都是烧高香了。

特别是知道了这次帮助招聘的公司提供的各种福利，比如说宿舍，食堂，幼儿园。放假及上班的要求等等。

搞得不少人事部的人都想跳槽干脆跟着大小姐干算了。

不过现在还是先帮大小姐给人员招聘起来，先把流程敲定，接着场地准备，资料查询，背景函调等等，每个人干的是热火朝天，誓要为自家这位大小姐招聘出个下能打地基上能掀屋顶十八般武艺样样俱全的装修队伍来。

毕竟，这次招聘的福利保障是比照外企来的。

六险二金不必说了，还帮着补缴之前的社保和医保，提供住宿，节假日保障，接活给分成，底薪起点高……

人事部门算了一下这人员成本，只能感叹自家大小姐真的是菩萨心肠，过来造福社会来了。

粗浅的算一算，一个人工作的话，公司给的工资基本上就是分为底薪和绩效奖金，底薪是规定必须发放的，绩效奖金则是根据工作表现来发放的。

公司养一个人，则不仅是个人方面，还有社会方面的。六险二金如果交的多，都可以和一个人的工资持平，比如说一个人如果到手工资是五千，那么养这个人，公司实际付出的成本可以达到一万块。

工资越高，养人的成本越高，如果再加上提供的各项福利，比如说食堂、宿舍等等，养一个人的成本就能达到工资的两倍多。

像自家大小姐这样，在京市这里，提供的各种补助和福利，将这些成本加进去的话，别看员工到手可能只有一万元左右的工资，但是为了这个员工，公司就付出了三万多的成本。

“嗯……我突然想到，我招聘的员工有男有女来着，要不要像大学那样，分楼层住呢？”凛霖站在自家楼前，对昨天被拽来，今天就出现在自己面前的某装修节目中十分出名的倒霉蛋小天使说，当然不仅有这位，还有其他俩位在节目中也很出名的设计师在。

——家办的人很贴心，怕一位不够自家大小姐折腾的，多请了两位。

今天这三位就在凛家家办人员的陪同下，跟着凛霖来了施工现场查看。

“足够的收纳是肯定需要的，同时男性和女性肯定对住宿的要求和标准是不一样的，您这边是主要满足单身住宿呢还是家庭的住宿也同时满足？”设计师对设计标准大前提进行了提问。