原本司珂这一个tea，叫做活动执行组，一共有五个人，经理是个30出头的女孩子，年初的时候生孩子去了，产假中。如今就剩下司珂、朱迪迪、小朵、顾故四个女孩子。

andy并没有让别的组经理来带他们，而是选择自己带，她还分别和这三个女孩子都透露了，因为经理休产假，一去大半年，她带领团队期间，会提升一个人的级别。

可这个“提升”，到底是替代原来经理的意思，还是只是在岗位上提升一个职级，她并没有说明。

就导致四个女孩子从前十分简单的同事友谊变得有些剑拔弩张。

四人之中，最为资深的人是已经到公司三年有余的朱迪迪，司珂和顾故都入职一年左右，小朵是个大四再读的实习生，那这个“升职”的可能就在司珂、朱迪迪、顾故之中。

而顾故这个人，是公司中的一个例外，她从不醉心工作，每天9:00准时打卡，5:30准时收工，任凭别人怎么卷，她从来一马当先，当一天和尚撞一天钟，绝对不做任何挣扎和努力。她每天开着保时捷跑车上下班，最喜欢做的工作是搬东西，据说这样算是运动健身。

这就导致朱迪迪和司珂有些敌对，更准确地说，是朱迪迪单方面对司珂充满敌意。司珂在公司一年有余，除了“学习”这个基本的工作生存之道之外，老司跟她说过，要善于观察，只动眼睛，不动嘴。

经过她一年多的观察和成长，清楚地看出来了，这个所谓的“升职”是andy姐的“管理哲学”，将原本的一个团队，分出a、b来，让a、b可以互相取代、相互竞争、以便她能好去管理和拿捏。

这就好比宫斗文学，皇后势大，只手遮天，还把手伸到了朝堂中，皇帝看不过眼，就会扶植个贵妃出来，让皇后和贵妃互斗，两个人彼此掣肘的同时，还都能忠于皇上。

看得透，很容易，只需要跳出这个当局者迷的框框来。好在司珂一开始就没有跳进去，她的想法很简单，拿钱干活，做好一个“打工人”的角色就好。说好听了，是“我只管努力，其余交给时间”，说难听一点，“打一份工而已，做好自己的事就行了”。

她想着淡定一点儿，可将她作为假想敌的人，却不这么认为。小朵作为实习生，一直是朱迪迪带着，所以小朵自动分成了朱迪迪那一拨，司珂明显显得势单力薄。

周一例会上。

andy给活动执行组派了两个活儿，一个是东舆汽车的年度车展活动，一个是青柠草地音乐节。她还没说怎么分配，朱迪迪就跳出来说，她和小朵负责青柠草地音乐节，因为此前她跟过一年，比较驾轻就熟。

这个理由没有人能拒绝。非常自动地，那车展活动就落在了司珂和顾故身上。

明眼人都能看出来，音乐节能出去玩、还能对接很多明星，肯定是比车展活动有意思。

更主要是，这个东舆汽车是新晋的国产汽车品牌，刚推出市场，名声不大，因此他们的市场部团队非常地谨慎。谨慎到让整个棠之广告都为之抓狂。此前，不过一个普通的平面海报，愣是让设计团队改了21稿，这个梗在公司内部是出了名的，这个团队也自然就成了执行乙方最不愿意接待的那种甲方。