当然，说1000道1万，归根结底，员工们的素质，员工们的工作积极性，对公司的凝聚力，是一个公司成败的关键，是能否战胜竞争对手最主要的因素。”

这回，是路远招集干部们开会开的最久的一次，你是他说话最多，最有激情的一次。

公司面临生死考验，作为老板，首先就要表现出强大的领导力，执行力，还有自信。

要让大家看到自己的力量和自己的信心。

而且在最关键的时候，宣布公司建福利房，这是一个重磅利好哇！

他知道会一下子激发员工们强大的积极性。

虽然之前员工们的积极性同样很高，但经过这些年的发展，公司也出现了一些陋习，甚至是不利因素。

每一个家庭都有一本难念的经，每一个企业都有自己的问题，这是肯定的。

能直面自己的问题，找出问题的原因，及时地加以解决，才是企业管理者应该做的事情。

所以这回路远也是认真的，拿出了自己这些年来全部的精力和所有的水平。

把公司一下子带领到一个全新的高度。

而总经理小陈提出的方案，他也全部采纳，决定在五一节的时候，来一个三天的大促销。

大搞抽奖活动，而且为了达到宣传效果，它还应了很多的宣传名片，贴了很多的海报，甚至让工作人员联系本市的电台，在电台广播。

这对促进消费有非常大的好处。

他突然搞这一套，搞得其他对手都有些措手不及，最强大的对手，合资公司这方，也有点儿晕。

毕竟他们之前以为完全的胜券在握，根本不把一帮对手放在眼里。

而这回才发现，一山更比一山高，世界高人很多呀！

高手在民间，这句话可真不是随便说的。

不管对方来路如何，气势如何？

路远带领大家只用一招，就化解了公司面临的危机，不得不说，厉害呀！

高手过招，靠的就是快。