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路远对员工们的好，员工们心里都清楚，所以他们对工作出了很积极，很少想过要跳槽的事情。

职工队伍稳定，员工的素质比较高，是路远公司最大的特点。

另外研发队伍实力很强，并且很敬业，总会有新技术突破，也是公司能够持续发展的坚强后盾。

但这回面临公司研发相对滞后，大有倍被合资公司超越的趋势，小陈慌了，他怕一步后，步步后。

赶紧打电话给路远求救，希望他来南方主持工作，让研发尽快获得突破。

虽说他是公司的总管，路远不在，让他全权主持工作，但他觉得自己的精力有限，尤其是在研发这一块比较短板。

没有老东家路远厉害，小陈觉得只有陆元出马，才能尽快获得突破。

为了公司大局，接到电话以后，路人很快订了机票，带着助理和秘书，很快来到南方。

没想到来就被动接受了电视台记者的采访，有了一个盛大的欢迎仪式，这让路人感觉有些唐突。

所以他单独找小陈聊了几句，用比较严厉的口吻，希望下不为例。

小陈当时有些惶恐，他知道自己闯祸，也知道在公司这样的结果眼上，不应该想到宣传的是应该想到尽快突破，技术才是对的。

所以老板骂他，他只能是诚惶诚恐，承认自己的错误。

不过路远也没有揪着不放，很快来到研发部，了解研发情况，亲自主持研发工作。

都说磨刀不怕砍柴工，他首先召集所有研发人员，开了一个小会。

对大家的工作表示了鼓励和肯定，然后对大家说，“今天叫大家来开一个会，我也刚从家乡过来，没怎么准备，所以就随便说点自己的想法。

现在公司面临的问题是合资公司在这一块技术上已经走在我们前面。很快就要发布新品，而我们还在研发之中，显然已经来不及了。