当公司的营业收入只有几百万几千万元规模的时候，他们的管理能力还跟得上。可是现在公司已经快速发展到几百亿的规模了，他们还有那个水平吗？连我自己都怀疑自己的水平。所以我在不停地学习，但是我不能保障所有的人都像我一样在压力下保持学习精神。

伍汉康就是在这样的背景下被破格提拔的年轻干部中的一位。这些干部被选拔到了公司不同的岗位上，伍汉康等寥寥数人可以成为市级公司的一把手，说明总部对他是寄予了极高的期望的。

当然伍汉康自己也知道，他目前还只是一个公司进行管理改革的小白鼠。干得好自然是平步青云，干得不好的话在这家公司的好日子也就算熬到头了。实验失败的小白鼠不都是非死即伤吗？

伍汉康上任之初面对的形势极为艰难。首先是经营难度非常大。海城作为一个特大城市，虽然有各种优势资源，但是也面对着更为挑剔的客户和更精明的加盟商。这种猫鼠游戏极为考验智商和情商。稍有不慎就会无端地陷入深渊。用同事的话讲，你死都不知道自己怎么死的。

这句话是典型的所谓话糙理不糙。破格提升对晋升者本人是一种荣耀，但更多的却是一种煎熬。

海城是公司早期经营的根据地之一。海城公司藏龙卧虎，有不少人当年是随着老板打江山出来的。他们中的很多人职务虽然不高，但在公司里的话语权却不低。

海城公司的老总一向都是由公司的元老来担当，所谓“定海神针”是也。即便是定海神针，大多数情况下也定不住。老总是每隔一两年换一个。个别人是因为另有任用而离开，但大多数人是怆然离去的，颇有些英勇一生结果落得晚节不保的意思。

把伍汉康扔到海城公司来，既是对他的信任，也有那么一点儿破罐子破摔的意思。反正海城公司也没有几个人能管好，就把这只小白鼠扔进去吧。万一呢，是吧？

和前任那些元老比，伍汉康只是个在公司一点儿根基也没有的毛头小伙子，谁会心服？况且，伍汉康虽然对企业经营管理有一些心得，但是快递业务并不是他的专长。他感受到的压力不是一点儿大。

好在公司任命江岸当他的副手。江岸是从快递员一路干上来的，完全可以弥补伍汉康在快递业务上的短板。公司安排他们两个人搭档显然是动了不少心思的。

伍汉康虽然早就认识江岸，但是也只是因为江岸到总部开会的时候打过几个照面，两人并不熟。

江岸和伍汉康在业务和管理技能上是互补的，但他和伍汉康在公司的地位却是相同的。伍汉康是公司招聘进来的新人，江岸也是一年前从其他快递公司跳槽过来的，也是迅电快递的新人。唯一的优势是江岸以前就在海城市公司干过一年，混了个脸熟。

伍汉康和江岸的组合，从一开始就被公司无数人反对。一个是屁都不懂，说好听一点儿叫能力不足。一个是从敌人那边投诚过来的，说好听一点儿叫忠诚度欠佳。一个不能干，一个不忠诚。把这么重要的海城市公司交给他们。总部那帮人怕是疯了吧？