到时候，哪里还需要她头疼？直接看最后的得分，选分数最高的50人和分数最低的50人录用，再中庸100人以凑数。

别问，问就是她把所有应聘者的简历都看了遍，这些人都有发光点！

[只要我足够坚定，睁眼说瞎话也绝不会慌jg]

第66章

要是可以选择, 杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。

迫不得已，她这才退了一步, 打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号, “精英”与“拖油瓶”兼具。

打定主意, 杜以宁立马点开程序员部门群，询问他们能否做出一个合适的软件。

[杜总：只是用来简化招聘流程, 不用太多功能。]

[杜总：分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果, 自动完成排行，直接反馈到企业方。除了我, 不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。]

[杜总：我这几天思考一下到时候给出的问题与答案，你们先写软件，尽快把招聘工作结束。广芬茹之前做过这方面工作，简特助也有相关接触经验，你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程，可以去找她们讨论。老杨, 我明天先把你们部门想招的两个新人提前录进来, 以防万一出现技术上的问题。]

看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上, 又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他们完不成。

果然，还是得多努力学习，才能让杜总放心给他们安排工作！

虽然自知眼光不如杜总独到，但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大致分类。

因此, 有了录用明确标准的杜以宁点开文件夹, 便直接选中两个国外回来的常青藤高材生, 一硕一博, 还都有国际公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。

尽管之前由于简志勇在自己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内公司任职的大佬。

但作为从未出过国的“没见识菜鸡”，尤其在国内尚未出现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他们前来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。