“那武相明的问题基本就在这里了。季杰的事情还在处理当中，我先给老师介绍一下背景。”沈彦安拿出了一份报告：“三位老师，这是我们阎总的腾笼换鸟计划的依据。这是根据调查公司对同行进行的调查，目前同行所雇佣人员的水准，你们可以看到都是比较高的，这是我们公司目前的人员结构……”

等三人看过之后，沈彦安说：“阎总从国外留学回来也不过两年不到，她就开办了公司，当时把这位武经理招聘进来，她也没有经验。一个不专业的hr找了一批不合适的人，这是我对各个岗位人员职责和工作量分析，在外界普遍996的情况下，我们的人很多一天的工作就三四个小时。这位就是老婆在月子里的那位的工作量调查报告，还有他的工作电脑的网页浏览记录，还有办公室视频。”

一位老师说：“从我们这里来说，解雇家里没有其他劳动力的员工，需要慎重。”

“这个？”沈彦安低头，“阎总有些大小姐脾气，那天晚上加班她听见茶水间里这位季杰讨论家里老婆生孩子的问题，说老婆晚上叫他抱孩子，也不体谅他每天工作累。首先，我们阎总知道这位工作量，在公司就跟养老似的。其次，因为老婆坐月子，回去就要差使他干活，他就在这里混加班，装忙。”

沈彦安不知道三位老师有没有结婚，有没有家庭，但是这个年纪的女性肯定能共情，果然三个人脸色变了。

沈彦安笑：“阎总是个女孩子吗？一个女人生了孩子，多辛苦的事情，作为一个男人，明明公司里没什么事，居然还用加班作为借口，她火爆脾气一上来就让跟人解除劳动合同，现在赔偿合同还没签，如果你们认为这样解除劳动合同不合适，我们会针对他进行岗位培训，不过接下去的工作量肯定会上去……”

“现在我们遇到的很多问题是公司不肯给赔偿。如果赔偿到位，并且又切实的证据证明他违反公司纪律，毕竟他在工作岗位上浏览和工作无关的网页，看电影。并且你们已经进行协商，第一件从程序上都是合规的，第二件有小瑕疵，但是并不算大问题。”一位老师给出了意见。

“那就好，我们继续跟他协商解除劳动合同。”

沈彦安笑着说：“我也是被抓壮丁给抓过去临时兼任这个岗位，很多东西都不懂。三位老师一起吃个工作餐，让我请教一些案例，能够在未来的工作中更好地运用。”

看见沈彦安这样的态度，带队的老师点头：“简餐即可，是要跟你们聊一聊，我们执法中碰到的情况。”

沈彦安和郁律师一起陪着三位老师下楼吃午饭，他看见沈卫东回了他：“什么时候？”

“两点左右到。”

“行。”

饭桌上，政府部门的老师说话不紧不慢，但是确实可以让人受益匪浅，法规在实际操作中总会遇到种种问题。

沈彦安闲聊之下，透露一些阎颖的基本情况：“最近发生这样的事情呢？去年下半年，阎总的妈妈因病去世，家里发生了很大的变故。原本她开这家公司，还真是富二代玩玩，可真的遇到了人生的大挫折，她突然之间就醒悟过来，要好好干一番事业给她爸爸看。让她爸爸知道女孩子认真起来不必儿子差。其实挺为难一个从小被宠大小姑娘。一夜之间她逼着自己长大，拉着我们往前跑，又是这个基础，能用的人，我算一个，郁律师算一个，还有黄总监算大半个？”

郁律师点头：“小姑娘不容易。”