人事经理跟猎头之间也有了联系，猎头公司的消息不少，打听一下肯定有所收获。

飞机飞到巡航高度，平盛小分队和星诺小分队出去打听。

沈薇和穆茵茵开始闲聊，身边既然有同行，就避开聊工作，两人聊结婚的细节。

“喵喵说等她有空回来我们一起去欧洲，她想认识你呢。”

“好啊！好啊！我也想认识一下你老是挂在嘴上的喵喵呢！”

聊了一会儿，吃了点东西，躺下睡觉，一觉醒来，才不过五六个小时，人事经历已经给她发了一大堆的消息。

人事通过两家猎头公司打探得知，t的ce事业部的老大之前是t另外一个事业部地区运营总监，ce这一块被t收入囊中不过短短三年，而这位老大之前做电子产品的事业部是t的核心业务部门。

所以t集团内部也有鄙视链，t原生核心部门鄙视后来收购的部门，收购来进行整合之后盈利的事业部鄙视还没有完全被收编完成的部门，ce处于鄙视链的底层。

这位老大刚来的时候雄心勃勃，要让上上下下，不换思路就滚蛋，一定要把这个事业部带成纯血的t成员，谁料两年下来，业绩每况愈下，人事浮动，老员工一个个都走了，新员工也是今天来明天走，团队都没有稳定下来，第一年说是整合的阵痛，这都第二年了，原本他是拍了胸脯，要实现二十个亿的销售额，现在看来还差了一大截，公司人心涣散，都等着看他笑话。

穆茵茵醒来，她那里也有一堆消息过来，平盛小分队的消息就带着八卦性质了。毕竟平盛的采购跟他们已经离开的销售和在职的销售都有联系。

这位吹牛特别厉害，忽悠老外特别厉害，还有搞女人也特别厉害，过来的时候就带了一个秘书。

原来行政在hr名下，后来因为他过来，要换办公地点。第一件事就是给秘书封了一个行政总监的位子。

又不是酒店行政总厨，行政这块一般公司都是hr这里带掉，t下面的事业部这种，下属工厂各管各，就是大中华区总部，上上下下三四百号人。这位行政总监一过来就把新办公室的办公家具采买抓在了手里，买来的家具比外面市场价贵了翻倍以上。

因为总部里销售人员占了一半，出差机会特别多，那家酒店集团为了感谢这位行政总监，在公司附近的一家酒店给她长期留了一间房间，行政总监可以随时去休息，上班八个小时要什么酒店房间？什么意思大家都懂的。

沈薇看人事经理给她发了一条消息：“沈总，猎头跟我说这家公司有两位资深的工程人员，因为英语不行，年纪也比较大，跳槽到外企比较困难，但是在这家企业是在难熬，问我们要不要看看？”

“可以啊！你让马工看看。要是合适就要了。”沈薇回了一句。