随即他迅速补充，“也不用急着回答我，你们肯定各自有各自的实际顾虑，我都理解。你们可以先留在工作室，看看给劲游打工是什么情况。也可以联系跳槽，去别厂打工看看。但也在脑子里给自己多留个选择，考虑一下我的提议。等一个月之后，再给我最终答复——怎么样？”

群里瞬间安静下来。

好一会儿之后，才有人问，“那时哥你呢？”

他？

如果他有钱，或者有时小凡的编程能力，他绝对不会留给他们一个月的观望期。

作为一个21岁时名下就有了第一家公司，26岁时创办的公司和促成的项目很多他爸都已经看不懂了，但总是在网上被人骂“拼爹”的阅历丰富的富二代，孟周翰太懂人性了。

想要做成事，第一步就是——赶紧趁着人头脑发热时把他们绑上贼船，等上了船再无别的选择，人就只能硬着头皮往前冲。觉得自己不行的也就行了，觉得自己做不到的也就做到了。二流人才也能给逼出顶尖人才的潜力。

可一旦给了他们迟疑期，不定就因为什么缘故退缩了。一旦退缩，人也就失去了破茧而出的锐气。如果就此平庸安逸下去，那二流人才最终也会沦落成混日子的庸才。

——然而，他这不是既没时小凡的技术，也没孟周翰的财力吗？

你要逼出人家的潜力，结果你自己什么都没有？

那你不是替人作嫁，到头来自己反而成了没用的那个人了吗？

何况……虽然他提出了一个“平等”的模式，可是，归根到底这是他的创业。如果有人就是不想要平等，只想跟着其余的人打工，他总不能嫌人才多余吧？总得保证这样的人，也有基本的生存回报和待遇，能留下来专心做事吧？

他是首倡者，也是最不能放空炮的那一个——他放出去的空炮，不但是别人的决心和勇气，还有他自己的信用。

“筹钱，找场地，联系业务——先探探路。”孟周翰说，“你们就等我一个月。放心，肯定不会毫无准备就拉你们入伙。”

好在，身为同业竞品的两家公司合并，肯定得有个不短的调整期和磨合期。

一个月，除非被大公司挖走，不然这些人安定不下来。大概率还是能被他捡漏的。

就看当初时小凡选人和带人的能力怎么样，能被他捡多大的漏。