两张表格最后的入卡钱数确实存在差异，但这不是最重要的，重要的是她发现原件里也有一处地方出了错误。

这个月前主任被调到了其他单位，他的薪金资料应该是被清除的，可是淮元因为工作疏忽，忘记把主任的资料删除，这就造成了员工编码与员工本人的薪金卡号串了行的局面，所以不管传给上面的副表是不是错误的，她这个月的工作都出现了失误。

淮元懊恼地把脸埋在了掌心里，她刚刚提交了竞聘申请，怎么偏偏就这个月的薪金出现了错误，这一批参加竞聘的人原本就很多，如果她出现了业务问题，肯定是要被扣分的。如果是其他方面的问题，她还可以自己补救，可有关于员工的薪金福利，这方面的事太过敏感，她只能向上级汇报处理。

预料之中的，淮元被科里的人力主管劈头就是一顿骂。

“你怎么想的？做工作的时候能不能动动脑子？平时都在想什么？”

淮元被骂得满脸通红，站在人力主管的办公室里，听着她几乎掀开屋顶的咆哮：“现在这事已经不单是科里的事了，甚至都已经不是部里的管辖范围了！淮元你厉害了啊，平时不出手，这一出手就直接是个公司级别的错误，这个锅是你背还是我背？”

人力主管办公室对面就是副科长的办公室，这会儿科里的各个办公组都开完了早会，大家都在屋里办公，主管这几嗓子喊开来，整栋楼里都能听见这屋发生了什么事。

“是我的失误，我自己负责。”

淮元觉得有些屈辱，她本来就是自尊心强的人，从小到大都很少有被人当着这么多人的面骂的经历，这种感觉就好像上学的时候被教导主任拎到领操台上当着全校师生的面辱骂一样，让她抬不起头来。

“你负责？你负得起责吗？这话我都不敢说。”主管的语气更嘲讽了，她说，“别有了点小成绩就骄傲自满，做hr这行的，看不上你那些东西。”

淮元有错在先，她向上级汇报失误是想来解决问题的，她没想过最后事情会演变成对方一直侮辱自己。

“你说完了没有？”淮元终于忍不住了，她冷冷地盯着主管，“现在找不到什么理由发泄你的不满所以转移到人身攻击上来了？”

“什么？”主管有些诧异地看着淮元，似乎是没听清她说的话的意思。

淮元：“耳朵被你自己震聋了吗？我有错，你也难逃干系，要你一个科里的人力主管是做什么的？难道不是让你及时发现下级工作出现的问题的？公司花了钱请你来做这一行，不是让你在办公室里喝着茶对别人破口大骂的。我这次出了错，你为什么没审核出来？说起来我们都要负责的。”

“你……”主管被淮元噎得没说出话来。

“现在事情已经发生了，不管什么后果我都自己承担，我该做的事我已经做完了，你骂够了没？骂够了我就走了。”

好事不出门，坏事传千里，很快，淮元工作失误的事就传到了部里。这天，部里的安全生产监督负责人正巧去公司开会，公司的人力资源部主任是他的老同学，两人会议休息期间去洗手间抽烟，说起了淮元的事。