“哎，只要这个困扰将近半年的瓶颈被搞定，咱们今年的业绩就完成大半了。”

周部长挂断电话之后，周正的面容露出笑意，一脸舒坦。

“部长，网上发酵那件事，你还没给帝先生说。”一位部门职员提醒。

“哦对，险些忘记这件事了。”

周部长把录音导出来，交给下属去整理之后，他又给帝焰打个电话过去。

随着电话接通，周部长直入正题：“帝先生对那位宣宁女士是不是，呃，有点意思？”

今天网上疯传的那个短视频，周部长也观看过，两人牵着手，关系明显不一般。

有关宣宁的资料，经过调查，她家是土生土长的本国人。

其在洛城出生，后来牵往一线城市，最后因意外，又回到家乡，家里都是遵纪守法的良好市民。

本来这种职员的私事，部门没必要去管的，但在见识到帝焰方才提出的新思路的巨大潜力之后，周部长心中突然产生一个想法。

“嗯。”

帝焰很痛快地承认，他来这里，就是为了宣宁，他所做的一切，也是为了她。

“是这样的，我们部门是有亲属入职的相关福利，宣宁女士清醒之后，大学毕业证还没有拿到，又没有工作经验……”

周部长露出狐狸尾巴，努力压下嘴角的笑意道：“帝先生要不要考虑将她招进我们部门里，给你充当助理。”

想要留住一个人才，应当怎么做？给金钱？给权势？还是说一直满足他的要求？

这些方法，都是最下策。