田华生算是压对一道题，面试官的第一个问题果然是“请你做一个简单的自我介绍”。

姚佳把提前准备好的个人履历复述了一遍，尽量把二十二年的人生流水账讲出点抑扬顿挫来。

这道题算是不功不过地答了过去。

面试的第二道题叫姚佳有点意外，因为这对她来说是一道送分题。

“知道公司的领导者、董事长是谁吗？”

——是我爹。

姚佳整理笑容，尽量让自己看起来别是假笑：“是姚秉坤先生。”顿了顿她补充，“很巧很荣幸，我和董事长是本家，都姓姚。”

她想着别被人从姓氏上发现点什么血缘端倪，于是自己先破一破同一姓氏这个梗。有时候自己先讲破的事，往往就不再会是被人想要刺探的秘密。

结果没想到，人力主管笑着说：“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故，历来来面试的人里总有好几个姓姚的人，光这次就有四个。”

“……”

姚佳想，好吧她多此一举了。

下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”

这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。

姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——

“没有最好只有更好？”

或者——