她真是有点遗憾，眼睛可以闭上，耳朵却关不上。她知道他们电话里在说什么，来电的人大约是个中年女人，她来电控诉的是他妹妹，说他妹妹抢了她老公，让他好好管教他妹的意思。

他以为她说闽南语应当听不懂上海话，他不知道，她上海话说得比闽南语更好。

他们快到时，他似乎从那通电话里缓了过来，问她说：“最近，你们人资中心给你们发邮件了么?”

曾惜没听懂，说“发了，那可多了，你指的什么？”“没什么大事件么?”他打着转向灯正拐弯。

“没有啊。”

“哦！”他说：“快有了。”

第十三章 hrbp

不过，陈卓说的没错，最近人力资源中心的会议特别多。好几个下午曾惜都泡在视频会议里，到后来，老韩直接出差到深圳去，连开了两天大会。

他们也在与时俱进，hr中心要转型为三支柱模型，所以要自上而下的调整和重置很多岗位。

曾惜一直觉得全芯的内耗太大，比如：hr中心在深圳；薪资福利中心在上海；招聘与人事中心在武汉；绩效与组织发展中心在厦门难道不是中央集权更高效么，非要搞得这么四分五裂的，商量个事情大家兵荒马乱。

后来过了个把月，大概hr中心的大领导刘总也觉得商量不出个花儿来，有一天晚上就自己拍板正式执行了。

一觉醒来，全芯所有的hr都收到了正式转型的邮件，包括暂行的e、hrbp、ssc的名单。大家都搓着眼睛在附件里找自己的名字，然后再哀嚎成一片

曾惜一早也在研究这封组织变革的邮件，觉得这不是新人旧酒、旧人新裳嘛；来回倒腾还是这伙人，e还是那几个总监、副总监；ssc还是各基地的专员、高专；只有hrbp太悲催，除了原有的职能工作不变，还多了几个对囗负责的业务部门。她心里想着，真应该多嚎两声！等她再认真看时，才发现，她负责营销中心和信息中心。她坐在那儿，蓦然明白过来，陈卓提到的大事件，大概指的就是这个。她考虑了一会儿，伸长了脖子看了看老韩的办公室，亮着灯。她起身去敲门。