监督员是基层干部，心里也没有太多的想法，笑笑道：“有多大我说不准，比瑟坦大是肯定的。我在瑟坦工作过，所有指标都比我们现在差的多。”

王德煌一边顺着只有人宽的楼梯向上慢慢爬，一边有意识的笑道：“你们的单井产量都有1万吨，一年最少300万吨的产量，比瑟坦油田大也不难想象，关键是能有多大。对了，这边钻井平台上多了人，其他的钻井平台呢？”

此时，大华掌握的油区，投入运行的海上钻井平台共有5个，正在建设的尚有3个。

监督员跟着爬楼梯，仰着头，道：“又从瑟坦调了一批人，再就是你们见到的外国临时工了。人比以前还多。”

“比以前还多？”

“这不是好多人过年都没回家吗？现在回国轮休的时间到了，瑟坦和新招的人到了，好多人又不想立刻就走，说要留下来到出油，人数就多了。”监督员说到此处有点小骄傲，30多岁的人了，说的还唾沫横飞，溅梯子下面的人一脸。

尽管进度不同，但无论是负责建设的工人，还是负责采油的工人，最迟也是获得竞标时来到阿塞拜疆的，在此期间，即使是春节，大家也少有回国的。

不是不能回国，而是为了追赶进度，大家都抽不出时间回国。

海上钻井平台的建设和使用都是相当复杂的，而且，越是早期的钻井平台就越复杂，用起来故障率就越高，大华在有瑟坦油田的情况下，也用了五六年的时间，才培养出几百名的合格人员，现在，在维持瑟坦油田的情况下，人力也不能说是充足。

毕竟，阿齐久油田所处的海面比瑟坦油田要深，建设难度和使用难度都要相应上升。有资格到这里来工作的工人，大多处于“特殊贡献清单”靠前的位置，他们为大华实业创造的利润和获得的红利，都是超过本土员工的。

与之相应的是，好容易排在特殊贡献清单靠前位置的大华员工，也会尽可能的维持自己的位置。

充分的经济刺激，再加上一点点中国特有政治工作，是保证中方的海上钻井平台持续工作的良方。

雇佣来的英国、丹麦等欧洲工人就没有那么好说话了，更短的工作时间和更高的工资且不去说，光是两个月一次的探亲假就让人焦头烂额。附近已经开钻的几家欧洲石油公司都是焦头烂额，他们的欧洲员工数量太多，频繁回家，几乎要两套班子才能维持基本的运营，而两套班子半数以上的精力和运输资源，都耗费在了保证休息时间和福利等方面去了，整个是中国国企的超级加强版。

有了这些欧洲石油工人做对照，每半年休息45天的美国工人都变的可爱许多。

所谓的欧债危机不是一天两天形成的，当欧洲人都想着尽情享受生活的时候，生活必然会愚弄他们。

现实的世界，从来就没有“尽情”施展的空间。