陈丹跟小黎都住镇上，沈淮也犯不着住老宅去；再说他住镇上，平时吃喝都在厂食堂，不过洗衣及收拾家务什么的，都可以赖给陈丹帮忙。

沈淮早出晚归，赶上重要的工段进行整顿，他与赵东他们就直接在车间的休息室里打个盹、睡一觉，跟实际跟陈丹、小黎也没有什么碰面的机会。

沈淮有手机，但陈丹几乎就没有主动打过沈淮的手机，有什么事情，都是在屋里留下字纸；以致沈淮有什么事情，也都习惯留张纸条跟陈丹说一下。

第六十章 初步的成效

职工培训是第一时间展开的，直接抄用市钢厂的培训教材。

市钢厂虽然现在的劳动纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企，表面工夫要比下面的乡镇企业漂亮得多。

徐溪亭、赵东、徐闻刀以及潘成等从市钢厂跳出来的工程师，对市钢厂的培训教材很熟悉。他们平时在市钢厂也承担起普通职工岗位技术的培训工作，到梅溪钢铁厂也是沾手即来，不需要什么过渡期。

赵东、徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工人迅速熟悉起来。

劳动纪律及全厂消防及安全教育，作为最基本的培训，原计划只安排了三天。

不过，一线工人大体都通过考核，足足用了十天。还有几个人实在通不过，就给沈淮直接踢到镇政府综治办当环卫工人去了。

虽说职工的水平很参差不齐，但梅溪钢铁厂必须要承担起解决周围农村就业的责任来，有些问题必须要自身去消化。

利用夜间培训，要求严厉到苛刻的程度，是钢厂职工之前所没有经历的，但参加培训，就能补足这前三个月欠发的工资，通过考核后，还能以双倍工时计算加班工资，正式就岗再提两级工资，就算觉得很辛苦，职工们也没有什么好抱怨的。

钢厂的职工，什么时候见过双倍工时的加班工资？九三年，国内连一部正式的劳动法都没有。

要说有抱怨，就是胡志刚这一类的人。

胡志刚推荐担任特别助理，工资紧跟着上调了两级，但作为管理团队的预备成员，拿沈淮的说法，加班是他们对钢厂应当有的贡献。

故而二十六人的管理团队，几乎每天都要加班到十一、十二点，也轮流安排在钢厂值夜，然而一毛钱的加班工资都没有。