“黄总把他安排到你的部门，那是因为黄总信任你，你好好培养一下他吧，他最多也就是在你部门十个月。”

平时骆三郎就有权力决定一个人的任用和部门调整，但是这外国小伙儿是if的培训生，是上海公司总经理黄真亲自把他安排到潘东子部门的，骆三郎也没办法。

“十个月？三个月都……”

“他肯定有用，虽然现在看起来没什么用。话说回来，kev，我绝对信任你的能力，我更相信你操作10个左右项目没什么问题。现在一些新招的有经验的人都安排给了eric，你知道我为什么安排给eric吗？”骆三郎说着说着还转头看了看肖开元。

肖开元笑笑没说话，潘东子也不知道该咋回答，等着骆三郎说。

“eric毕竟还年轻，经验没你丰富。过1、2个月后就要升职，这么年轻就当研究总监，他手下没有一群有经验的人帮助他怎么行啊！对吧！eric。”

“是啊！是啊！”肖开元赶紧应声。

骆三郎真是个老狐狸，当着肖开元的面说肖开元“嫩”，但似乎又是在说肖开元少年得志，所以肯定没得罪肖开元。关键，还抬高了潘东子：有经验、有能力去带领好一个崭新的团队。

“所以说啊，kev，所谓能者多劳，你现在是咱们整个部门的核心人物，就要多努力点儿。现在如果把一些项目分给eric，那我想eric可能会手忙脚乱，哈哈。反正，kev你多努把力，等eric把手头那个abab软件的项目做完，肯定会分担一些你的工作。”

骆三郎这几句“高度赞扬”又把潘东子胸前那红领巾刮得猎猎招展了。

“骆总，没事儿，有项目还是先放我这里来吧。毕竟eric没什么管理经验。”潘东子这情商还是一如既往的低：你潘东子说肖开元“嫩”，能和人家骆三郎说一样吗？人家骆三郎说这话是“关照”，你潘东子重复这句话就是“狂妄”。

“呵呵，我就知道你肯定没问题！好了，kev，你先忙去吧，我还有点事儿要和eric说一下。”

最近已经累得弯腰驼背的潘东子走出去时显然是春风得意。

骆三郎和潘东子的这席话把肖开元听得心惊肉跳：这弥勒佛似的骆三郎，才真是个吃人不吐骨头的主儿。

骆三郎不但能把手下的优点都运用得淋漓尽致，而且还能把手下的缺点都利用起来。潘东子显然就是被骆三郎“上了手段”。骆三郎太了解潘东子了，他也太知道用哪几句话让潘东子继续为他奔命了。更令人拍案叫绝的是，他还找来了肖开元这个配角为他心甘情愿的配戏。

普通的领导见到有缺点的下属要么疏远要么责骂，可这骆三郎却知道该如何利用。就从今天这一件小得不能再小的事儿上，肖开元就明白了为什么骆三郎看起来如此温厚老实，这么多年部门却没出过什么乱子。这事儿要是换在以前，肖开元应该不会这么想，因为以前的肖开元在心里对骆三郎根本不设防。