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“肯定比不做有用。”

骆三郎看这俩人再“讨论”下去,非吵起来不可,打了圆场:“那何华华你有什么好的建议吗?咱们这不是开会讨论呢嘛,大家畅所欲言,有什么好的想法说出来啊。”

何华华一时语塞,她向来只有冷嘲热讽的本事,要是真干活儿,她可能是差了点儿:“好的办法我一时也想不出来,反正,这样不行。”

“恩,eric你怎么看?”骆三郎不再搭理何华华了。

肖开元现在完全明白为什么上一任领导开公司时没带何华华了,因为就何华华这性格注定是职场中的loser。

二狗平时不是很爱在中文中夹杂英文,但是对于何华华必须要用loser这个英文单词来定义,因为似乎中文很难用几个字凝练的描述清什么是职场的loser。

loser这个词的英文释义就是:做不成事儿的人,屡屡失败的人,失败者。

根据二狗研究,职场中的失败者通常有如下几个特质:

1、不停的抱怨。不是抱怨领导无能就是抱怨同事无能,却很少从自己身上找原因。

2、不起同事。经常瞧不起一些比自己能力或学历低的同事,无论对付做出了什么成绩也一样瞧不起。

3、嫉妒和眼红。在同事升职或者加薪的时候,不去反思同事的成功之处,却在不停的想同事不如自己的地方,把自己的精力都用在了嫉妒和眼红上,而不是学习同事的优点。

4、没有主见。所有的想法都很普通、很大众,从来提不出别具一格的建议。

5、遇到挫折时没有韧劲。

而且二狗还在研究中发现,职场中的loser和教育背景关系不大,和智商关系不大,和工作经验关系也不大。只要他(她)的性格中具备以上五条中的任何一条,那他(她)就绝对有成为loser的潜质,如果他(她)具备了以上五条中的两条,那他(她)就很有可能成为职场中的loser了,如果他(她)具备了以上五条中的三条,那他(她)就必将是职场中的loser,即使他(她)是沃顿商学院毕业的而且智商高达146,也仅需三年,就能证明他(她)一定是个职场中的loser。

何华华基本以上五条全具备,彻底完犊子了,肯定是一loser。连潘东子都比她强多了,起码潘东子在抱怨时被领导一鼓励,马上就能鼓足干劲儿迎难而上。

肖开元看了一眼何华华,心想:我再“噢吗迷吗迷贝贝红”也没用了,江山易改,本性难移。