所谓‘积分’，便是王贤的第二招，他将户房事务按照难易程度，给定不同的分值，比如‘佥催头’、‘清丈量’的难度，显然比‘流水簿’，‘日报簿’要难多了，积分自然也高得多。

如果你能基本完成每旬任务……至少完成九成，就会得到你所办事务的积分。在户房这一方小天地，积分就是一切。比如在每一科里，谁的积分最高，谁就是科长，第二高的是副科长。如果积分被别人超过，只能乖乖让贤……在本方空缺两个经制吏的情况下，当上科长自然最有希望青衫换白衫！

除了这些惠而不费的好处，王贤还将本房的‘陋规常例’统统收上来，统一分配！

户房和钱粮打交道，凡经手必然雁过留毛，这些抽头即所谓的‘陋规常例’，也叫‘呆出息’，算是户房的合法收入。仅仅明着收取的，便有里长应役钱、黄册造册钱、粮长应役钱、征绢解绢钱、农桑绢钱、秋粮钱、折色钱……另外凡征收赋税钱粮，可抽千分之一的常例；凡征均徭可抽百分之一的常例，诸如此类，总共几十项。这还都算是合法的，难怪户房富得流油。

但也不是每个书办都有机会收钱，即使是有机会收钱的，也存在肥瘦不均。因此以前众书办都拼命钻营，以求肥差，得到后便大捞特捞。而那些没机会捞钱的，自然心里窝火，消极怠工，甚至使绊子都是常事。

是以户房里的关系向来最难处，其关口就在于贫富不均太严重。于是王贤干脆将所有陋规都收上来，由他分配，但又不能均贫富，不然大家干孬干好一个样，谁还会给他卖力干活？

怎么办？靠积分说话！谁当月积分最高，谁拿的就多，之后依次递减，当月积分为零，只能拿那点干巴巴的工食银。这样哪怕摊上最没油水的差事，只要努力工作，把差事完成得又快又好，依然可以名列前茅，拿最高的收入。

在王贤那毒辣目光注视下，任何人都别想耍花样，谁敢私吞常例，谁想蒙混过关，统统都会被揪出来。前者直接撵出衙门，后者则积分清零，从头开始……

那些老书办们被整治得俯首帖耳，只能暗暗骂道，这厮是妖孽转世吧！

不过对王贤的改革，大多数人还是发自内心支持的。因为他所定的规矩虽然不少，但细化到每一个人，却是出奇的简单明了。对于户房众书办来说，想得到更丰厚的收入么？想当科长么？想白衫变青衫么？那么请努力工作，换取积分吧！因为在这里，一切都是公开透明、标准清晰的，你得到的一切，取决于你的积分，你的工作成效！其他都是虚的！

第0062章 大不一样

王贤并不想改变这个世界，他对户房的改革，不过是为了让自己的工作更顺利。一个习惯了现代企业权责明晰、有条不紊的人，根本无法忍受这个年代衙门的混乱无头绪。改以自己熟悉的方式驾驭工作，要比改变自己适应工作，要轻松得多。

当然前提是，你得有全力支持你的上司，没有掣肘你的同僚，还得有让人信服的能力。王贤取信于属下靠三点，一是公信力，定下的章程严格执行，绝不因人废事。二是不贪财，他虽然将所有的进项都收上去，但每一笔收入都有账可查，绝不中饱私囊。三是他超强的能力，让人相信他可以严格监督，杜绝弄虚作假。

这第三条才是根本，一个没有能力的上司，给他再完善的制度，也一样会被人玩弄于股掌之间。而没有一个相对公平的竞争环境，指望那些老油条，会跟你按规则玩？

所以这套制度之所以能在户房实施，还是因为王贤在主事，那些几百年前的歪门邪道、贪污伎俩，在他眼里简直是小儿科。有个注册会计师坐镇，谁能玩出花样来？

说穿了，他这套法子并不具备推广性，只是高手为自己量身打造的兵器而已。换个人来执行这套制度，恐怕就要纰漏百出了。而王贤哪怕没有这套制度，也一样能将户房打理得井井有条，无非就是多费几倍工夫而已。