同时，李南也再一次感觉到李逸风对自己的重视。

要知道，就算自己的工作做得再好，李逸风也可以按照正常的秘书那样，让自己继续干下去，知道资历够了，再让自己按部就班地提拔为副科级，那自己也一样很满意啊。

如今李逸风主动安排自己到基层挂职锻炼，其实是在想着法子提升自己升官的速度呢。

李南知道，按照领导干部升迁的管理制度，有一个所谓的两年的红线，就是说一个人要想得到提拔，必须要在下一级别上面干到两年以后才能提拔到上一级。而如果是同时从副职提拔为正职，除了两年的副职经历以外，还要有三个岗位的工作经历，即所谓的两年三岗。

比如李南，要想提拔为副科级，那至少要干满两年科员才行。而现在，因为组织部搞的市直机关青年党员干部到基层挂职锻炼的事情，就让李南提前一年开始适应副科级领导干部的工作，提前一年积累副科级领导经历。而且还有一个好处，虽然这一年只是挂职镇长助理，但是到时候真要提拔为正科级的时候，这个镇长助理也是可以算作副科级工作经历的，也就是说为以后的发展打下了一定的基础。

“看来，李南到乡镇挂职，完全是镀金的啊。”郭伟全心中暗想道，他从王加民的态度，再加上李南之前的身份，便猜测李南并不是因为工作让李逸风不满意才被弄到基层去的，而是为了更好地发展才去挂职锻炼。

跟李南一比较，郭伟全心中就有些郁闷，因为他这次参加市委组织部组织的这次挂职锻炼活动，其实也是迫不得已，因为单位上已经有人惦记上了他的副科长的位置，毕竟招商局的副科长还是很有油水的，而那人背后又有关系，所以局里面领导就有意让那人上，再加上局里面的岗位都是一个萝卜一个坑的，有人顶郭伟全的位置，可没有人的位置可以拿给郭伟全去顶，也就是说郭伟全即将面临有级无职的处境，即保留副科级的级别，但是却没有副科级的职务了。那其实跟个副主任科员或者普通工作人员没有太大的关系。

面临这种危机，郭伟全便毅然地报考了这次的挂职锻炼，也算是主动让出了位置，免得被单位挂起来反而不好操作呢。

对于郭伟全这种选择，单位领导也是比较满意的，这样一来也算是一举两得。

郭伟全的顶头上司昨天还专门找郭伟全谈了话，让他好好在基层锻炼，招商局就是他的后盾。

郭伟全当然知道，如果不是自己主动退让的话，只怕领导的话就没有这么好听了。

“以后的路，还是主要靠自己去闯啊。”郭伟全心中暗想到，实际上他之前的路也是靠自己拼下来的，在招商局的时候，他可是局里面的陪酒骨干，每次有意向企业，吃饭的时候，郭伟全就会奉命去陪酒，每次都喝得很辛苦。

到了利平区，区委常委、区委组织部长邱晓梅早已经等候着了。

虽然说王加民只是一个正科级干部，同时也只是送两个挂职锻炼的人过来，但是他毕竟是市委组织部公选办的主任，到基层区县来，谁也不敢大意啊。

王加民将市委组织部关于郭伟全和李南的安排说了一下，同时提出要求，指出对于挂职干部，区委组织部门要按照区有关干部管理办法进行管理、使用，要适当地压担子，不能搞形式，坚决杜绝走过场、放羊式管理的现象。

其实这种挂职锻炼，省市各级部门都搞过，但是很多时候都是一种形式，挂职干部根本就没有被当成挂职单位的一员，有些到基层挂职锻炼的干部，到基层的时间少之又少，对挂职单位的情况也是一问三不知，完全就没有起到挂职锻炼的目的。而对于这种现象，挂职单位也一般是不问不管，反正时间一到人家就走了，如果在挂职期间多少通过其关系给单位弄点好处，也算是皆大欢喜的事情了。