而另外一方面，汪明迪则也给李南打了电话，将碰头会的情况说了一下，也是让李南提前有一个心理准备。

李南分析了一下汪明迪介绍的情况，感觉到林木枫的行事风格确实是发生了很大的变化，不过这也是好事情，只要林木枫真的想做一些实事，那就可以跟他和平相处。

现在林木枫的行事风格，就有利于李南开展工作，有利于大家沉下心来，踏踏实实地做一些真正有用的东西。

这种相互妥协相互退步的相处模式，是最容易达成平衡，从而最有利于大家在平衡之中开展工作的。

李南也不想跟其他人有太多的争斗，他最希望的就是大家能够心平气和，围绕共同的目标开展工作。至于说竞争，肯定是有的，但是也要保持一个度，不能因为争斗而耽搁了工作，影响了正常事业发展。

然而，在实际工作中，有些人眼中最看重的就是屁股下的位置，还有自身的利益，至于能不能做点实事，能不能为老百姓谋取福利，那不是他们所考虑的问题。这种人，纯粹就是官油子，是自私自利之徒。

这样的人，李南是不屑于跟他们为伍的。

放下电话，坐在办公室思索了片刻，李南便打起精神来，这一次的人事调整，涉及到的人员较少，总体来说，基本上已经算是定下来了。

而李南近期的一项重要工作，就是要对市委组织部内部加强管理，这是李南之前在市委组织部干部会议上面就明确提出来了。

前期李南让常务副部长史鹏阳主持弄出来了一个初步的方案，主要是针对市委组织部干部员工进行日常工作、行为的规范，提出了六要六不要，并且要求各部门各级干部员工结合这个六要六不要展开自查自纠，最根本的目的就是要达到干部员工接地气、工作有效率，每个部门，都要结合自身的工作，就如何改善工作作风、提高工作效率写出一篇调研报告。

李南也认真地看了这个方案，整体来说，这个方案还是基本上按照李南的想法来组织的。虽然乍一看有点像是搞形式主义，但是从另外一个方面来说，通过这个方案，李南要达到的目的是提高市委组织部全体干部员工的思想认识，让大家心中随时绷紧一根弦。

以前，市委组织部给大家的感觉就是高高在上，每个人都是一脸严肃，似乎随时掌握着很多人的命运一般。当然，市委组织部是有一定的权力，担负着选拔考察干部的职责，但是这并不意味着大家就高人一等，就可以颐指气使。

现在，李南就是要改善一下市委组织部的工作作风，打造一种清正高效的工作氛围。

一边看着文件，一边拿着笔在上面进行修改着。虽然之前已经仔细地看过了两遍，但是放过几天后再看就会有更多的思路。

这一次看完一遍以后基本上就可以定稿了。随后李南便给常务副部长史鹏阳打电话，请他到自己办公室来，把修改过的方案拿给他，又阐述了自己的想法，最后请他牵头落实这个整顿工作。

对于史鹏阳，李南是给予了充分的信任的。这是基于两个方面的原因，一是李南之前就跟史鹏阳熟悉，而去史鹏阳对李南也是有所照顾，虽然他很大程度上是看在李逸风的面子上，但也跟李南建立了良好的关系。另外一方面，史鹏阳很会处事，在李南面前摆正了位置，做事情也是很有分寸，这也让李南十分地放心。