叶樟只好点了点头，狐疑地看了自信满满地郭拙诚背影一眼，心里不时冒出一些奇怪的想法。

郭拙诚的脑袋没有转过来，直接问道：“叶主任，你听说过有关岗位责任制的提法吗？”

叶樟果然摇了摇头，说道：“没有。是不是就是每个岗位的职责？”

岗位责任制可是二十多年后的事情，起源于西方大型企业，没有跟国外打过交道的叶樟自然还没有听说。

郭拙诚认真解释道：“岗位责任制是指根据单位各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于各项工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。”

叶樟显然也是聪明人，一下就明白郭拙诚说的就是他昨天所说的纪律。只是因为干部们对“岗位责任制”这个名称很生疏，所以郭拙诚用“纪律”这个词来笼统包括了。

听到郭拙诚这么流利地说出“岗位责任制”这个名称的定义和好处，他在极其惊讶的同时也心动不已：难道这个年轻人真的有不同寻常的本事？真的要在这里大干一番？

郭拙诚显然知道叶樟内心的想法，说道：“上级组织要我在短时间内改变琼海岛的面貌，我采取常规手段根本不行，根本无法完成上级目标，所以得用非常规手段，用让人惊讶不已的手段来达到我的目的。你明白吗？”

他之所以对叶樟说这么多，是因为他在物色自己的班底，想把这个最“年轻”的中层干部争取到自己一边来。

第951章 暗流汹涌

郭拙诚前世从工厂到政府机关，一步一个脚印爬上来的，对岗位责任制非常熟悉，非常清楚政府部门的相关管理模块。只要将相关的岗位工作性质和特点简单写入模块，然后根据现在的各岗位科学地制订几个量化指标，前世的管理体系就可以移植过来。

他想物色一个思维开拓，接受新知识快，对公署机构非常熟悉的人来主持这项工作。如果不考虑年龄，无疑眼前的这个办公室主任是最佳人选，就是不知道他的思维能不能跟上自己的步伐……

就在郭拙诚和叶樟一边欣赏风景一边交谈的时候，行政公署副主任关应杰正在接一个电话，他的秘书将一叠资料轻轻地放在桌子上后转身离开。

关应杰看着办公室的门慢慢被关上后，用鼻音嗯了一声，对着话筒说道：“说吧。”

对方非常客气地说道：“关主任，你看这事怎么办才好？我们是去接还是不去接？”

关应杰冷笑了一声，说道：“这么简单的问题还用得着问我吗？你朱赞慰当高临县县委书记也不是一天两天了，该做什么不该做什么难道你会不清楚？”