在事权上，各个办公室的领导班子和具体的公务人员配备，他都做出了考量，毕竟，算定了周、孔二人会在此事为难，他焉能不防备。

在办公室领导班子的层面，他锁定的正是选拔制度，因着新区班子，他是绝对少数，要以寡胜众，唯一的方法，就是废弃掉多寡争胜的准则。这一点，善于读史的薛老三，很快找到了足以借鉴的史料。

隋唐时，科举制度之所以兴起，就是因为天下门阀垄断了人才，门阀子弟遍布朝堂，靠举荐制度选官，门阀子弟自然举荐门阀，由此以来，朝廷上下，几无帝王腹心，因此，隋时，才开辟了科举制度，以对抗门阀，虽然在门阀的阻挠下，科举制度肇始艰辛，可最终发扬光大，成了封建王朝选官的千年循例。

如今，薛老三所面对的境况，和那时何其相似！

第二百四十九章 定音

在具体股级以下公务人员的配备上，因为人数过巨，地委不可能像办公室领导那般，划出范围让薛老三遴选。

而要让薛老三接受地委塞过来的歪瓜裂枣，他亦不谐心，因此才定了个四十岁以下的标准，不料，阻力过大，他便退而求其次，要求自愿原则。

以云锦新区之艰苦条件，一般的无级别公务人员，谁愿意过来，毕竟在哪儿混日子不是混，干嘛到此地来找罪受。

而薛老三恰好可以利用这个机会，安排自己人，毕竟，无须繁杂程序，一张申请表单，便能达到。

除此外，真正有雄心壮志之辈，也未必不会向新区靠拢，毕竟新区新建，虽然艰苦，但确是个干事业的地方。

薛老三很清楚机关不是没有人才，而是繁荣的官僚文化，压得俊杰之士都喘不过气，哪里还有干实事的机会。

而这自愿原则一出，薛老三不信钓不来英杰。

至于地委会不会因为薛老三那句“即便自愿人数不够，他薛某人也不再麻烦地委”的承诺，借机给他穿小鞋，故意不调派人员过来，让新区实际公务人员出现巨量空缺，薛老三也早早备下了后手。

那就是，就近招聘，新区辖下的村级干部，可也是海量，对那些机关干部而言，新区实在是苦海，可对乡村干部而言，新区条件再差，新区的人事指标那便是如火官符。

正因，地委办公室领导，和具体公务人员两方面，薛老三都各自安排了后手，所以，才有了此刻的薛老三遭遇暴风骤雨，也安然而坐的淡定。

“选拔？这怎么能行，组织制度还要不要了！”