杨杰划分的内设机构和直属企事业单位，全部是预备浯南将来升为省级工业开发区而设定，其中直属企业也相应的扩加了几个，把原本的城建开发公司和综合服务公司的职能更加细化了一些，也便于今后的管理发展。

会议从一开始，就成了杨杰一个人的舞台，先是把转型后的职能部门及企事业单位详细说了一下后，杨杰又开始详细的介绍起各个部门负责的相关事务及工作来。

早有腹案的杨杰，滔滔不绝的把各个部门的相关情况，一一向在座的开发区干部们做了介绍与说明，从杨杰的话中不难看出，开发区即将产生巨变，不仅要增加大量的单位和部门，而且也要充实进大量的干部和人员。

市里给的编制不少，足够杨杰落实他的这些设想了，而且在座的人也都相信，随着开发区的发展壮大，他们不仅职务会得到相应的提升，而且手中的权力也会不断增大，真是一个好事情，因此没有人会站出来反对。

浯南工业开发区，经过杨杰大半年的布局与发展，现在已经成为了杨杰实实在在的领地，没有人敢质疑或者怀疑杨杰的决定，所有人都拥护支持杨杰的决定，可以说，杨杰已经用自己的能力，征服了浯南所有人。

第二百三十五章 新机构下的人事调整

“开发区管委会办公室，改为开发区党政办公室，办公室除开负责原有职责外，还需要负责应急管理工作，参与研究和制订开发区有关规章制度和管理办法等；负责对外接待、联络工作；负责开发区精神文明建设、政治思想工作和统战工作。

负责联系党委、政府、人大、政协、统战等机构；负责开发区内车辆的统一调配使用工作；完成开发区管委会布置的其他工作任务。办公室主任仍由王芸同志担任，办公室副主任郑乐同志，不再担任办公室副主任职务，另有任用。”杨杰说到这里，看了一眼坐在不远处，听了他的话后有些发愣的郑乐，也没有当众作出解释。

“劳动人事局局长由陈清一同志担任，劳动人事局在原人事劳动股的基础上扩编成立，负责组织开发区中层以下干部的选拔、考核工作；负责人力资源开发与管理，制定人才规划、计划和政策；负责人才队伍建设和后备干部培养工作。

负责开发区人才（劳动力）的流动管理和服务工作；负责人才招聘及人事档案管理工作；负责专业技术职称评审、机构编制、人员交流、调动、大中专毕业生接收改派、晋升、培训、工资、保险福利、奖惩等管理工作……”杨杰对于劳动人事局的定位，类似于结合了组织部、人事局、编制办和劳动局等多个单位的职能结合体。

劳动人事局的权力比起之前的人事劳动股来，大了很多，其中主要增加的权力为负责组织开发区中层以下干部的选拔、考核工作。别看选拔、考核工作这四个字，其中蕴含的权力相当大，可以说劳动人事局成了浯南开发区的组织部。

陈清一听完杨杰对劳动人事局的职能介绍后，整个人就像是喝醉了酒一般。脸色因为激动而散发出红润来，眼神中精芒四射，显然是对自己能成为开发区人事劳动局局长感觉十分兴奋，看向杨杰的目光，也是充满了感激。

杨杰的说话没有停止，仍旧滔滔不绝的说道：“财政局是在财政所的基础上扩编而成，其负责的主要工作，跟财政所时期没有太大的区别，但是增加了国有资产监督管理工作；负责会计管理及审计工作；负责开发区基建项目筹融资工作。为企业利用信贷资金提供服务；负责组织协调税收征管工作，协调落实税收优惠政策。

所以财政局不仅仍旧是我们开发区的钱袋子大总管，而且肩膀上的担子也更重了，负责的工作更多了，对此我相信财政局局长黄志雄同志，能勇挑重担，为开发区管理好钱袋子，做好我们开发区的财政大总管。”

黄志雄笑眯眯的就跟一尊弥勒佛一般，听完杨杰的话后，整个人笑的眼睛都眯成了一条缝。

当初黄志雄还想着配合好杨杰的工作。在开发区干两年后，真如杨杰对他承诺的那样，调回县财政局工作。结果没想到开发区的发展速度，远远超过了黄志雄的想象，半年的时间就发生了天翻地覆的变化。