“有的，先生请稍等，我现在去额拿尺子给你们量一下尺寸，等我下哦。”

小姑娘的礼貌，让陈鹏也是跟着赞叹不已：“好家伙，难怪供销社干不赢这百货公司，就这口风，可不是那些上了年纪的阿姨能使出来的。”

“哈哈哈哈，她们真要是使出来，你能受得住？”张旭也是开玩笑说道。

正当他们俩哈哈大笑时，身旁的赵建国却突然问道：“张旭，我就算了吧，这里的衣服好像挺贵的，而且我就是一个司机，没必要穿西服。”

听着赵建国的话，张旭摇摇头：“这以后就是咱们的企业文化，而且不光是你，宋师傅也有，等到下次有空，我就带他过来，从今天开始，只要是加入的新人，也都是一样的待遇。”

得人心者的天下，这话张旭明白。

一个企业想要能留住人，最好的办法就是让他们感觉到在公司能得到幸福感和满足感。

说难听点，也就是用物质手段提升员工幸福指数，从而让他们对你更死心塌地。

“先生，那你看，你们谁先开始？”

此时的小姑娘也是拿着尺子回来了，不过却是站在三人跟前，不知道先给谁量尺寸。

“量他吧，我跟我朋友的身材差不多，就都用他的尺寸就行。”

“好。”

安顿好他们，张旭则是缓缓走出了店门，开始在百货公司闲逛了起来。

这多地方，对他来说，还算是比较有吸引力的。

毕竟他现在脑子里想的是吞并供销社，那建立一个属于自己的百货公司，就有很多经验是需要学习。

从产品类目的区域安排，还有这建筑体系对客流的影响，都是他需要学习的东西。