不过爱丽丝并不在意，她提醒这个主管：“董丽，待会谨慎点，如果孟获不对你点头，我推荐了也没用。”

新主管的名字叫董丽，今年四十岁，她是事务所的老成员，在爱丽丝成立事务所的时候就在她身边担任助手，两人在之前有数年的交情。董丽协调能力很强，爱丽丝思前想后才选择她。

然而孟获对这个人选不是太满意。

“董小姐擅长协调关系，由你担任事务所的主管，想必其它人都能接受，但是……”办公室里，孟获看了董丽的资料后，直白的说道：“你在过去好像没有对事务所的方向、以及声优的发展提出什么建议。”

从资料上看，董丽是一个很中庸的人选，同事的关系走的很好，业务执行上也没有什么问题，她是一个很好的“守城者”。但她好像缺少创新能力和视野，而事务所正处于高速发展阶段，需要的是勇于开拓、可以激活更多方向的主管……

“你有信心带领事务所跑得更快吗？注意，我要的是让它跑……如果事务所不跑起来，我们的声优就随时可能被这个时代抛弃。”孟获提醒道。

如今的声优行业正在进行一场赛跑，越来越多新公司的涌现、新声优的出炉，再加上大举入侵的明星声优们，事实上凤凰公司的声优事务所面临的压力非常大。

过去事务所能够始终站在领先位置，除了何惜的动画，最关键的就是爱丽丝这个主管做的好，她始终走在别的公司前面，挖掘出更多的方向，防止别人超越。

但如果只是一个守城的主管，那凤凰公司的声优事务所会非常危险，其它公司随时可能走出什么新的方向或者亮点，从而超越变化缓慢的凤凰公司。

“这个……”董丽有点迟疑，在接到爱丽丝的推荐后她非常开心，但现在听了孟获的话，却有点害怕了。可能丢失“华夏第一声优事务所”这个头衔的压力，可不是一般人可以承受得住。

“没问题。”然而这时，爱丽丝帮她回答了：“你只是主管而已，还有几个副主管呢，带着事务所跑的工作交给她们，你只要负责协调就好了……再说还有我呢，大方向我看着，不会出事。”

孟获吃了一惊：“副主管？”原本事务所是没有这个职务的，爱丽丝下面是秘书，以及不同业务的负责人。

“嗯，副主管。”爱丽丝点头，答道：“事务所的管理团队是我一手塑造出来，他们每个都很优秀，以往的很多决策也都是他们的建议。这次我离开后，我打算把一些业务的负责人提拔成副主管，董丽可以协调他们的工作……”

孟获懂了，爱丽丝这是把权力下放了，董丽的作用是协调和控制，或许换作其他人当主管，那些副主管都不会答应。

他询问了一下具体情况，爱丽丝表示她以后依旧会特别关注事务所，虽然今后的工作变多了，但事务所毕竟是凤凰公司的一个关键部门，依然会在她的掌握之中。

这个回答让孟获安心了，他同意了董丽的任命，就这样，事务所的权力结构发生了转变——表面上事务所的人事结构变了，然而实际却没怎么发生变化，事务所成了爱丽丝就任副总裁后第一个旗下部门。