金允浩点头表示理解：“人才缺口主要在哪方面？”

金裕文直接道：“全部，所有岗位都缺人。

基础建筑工人缺；建筑工程师缺；文职基本岗位缺；尤其低、中、高管理岗位，更是严重缺人。

其它人才缺口我有信心短时间内搞定，惟独各个阶层的管理岗位，我是无能为力。缺口实在是太大，根本不是简单招聘就能解决的。”

金允浩若有所思看了眼金裕文，淡淡道：“知道了。”

金裕文这次表现，在金允浩这里获得了满分。

管理层，尤其是中高层管理层问题，非常敏感。

金裕文即便能搞定，也不敢大包大揽的搞定。

他不是愣头青，相反非常老练，他知道哪些东西能碰，哪些东西碰不得。

而中高层管理者人选问题，就属于后者，它是高压线。

第554章 创业计划

金裕文面色红润的离开了，将麻烦打包甩给金允浩。

书房内，金允浩面色如水，盯着书桌发呆。

10亿美元资金缺口，海量人才缺口。

这两个问题都如两座大山，死死压在金允浩身上。

金允浩思考片刻，打算从相对简单的第一个问题入手，寻找资金来源。