两人找到咖啡店，点了两杯咖啡后，便畅聊起来。

“安奈，你原本是要应聘什么工作的？”

“我原本是打算去普雷斯酒店应聘大堂经理，这是我的档案和学历，请过目。”

白晨接过酒多安奈的文件，大致的看了一眼：“你的资历有些差。”

“这个我知道。”酒多安奈略微失落地说道，她从大学毕业后，当过两年的老师，然后就没有其他的经验了。

这种资历要想应聘大酒店的重要职位，显然成功率非常低。

而且酒多安奈的英语水平的确不高，在普雷斯酒店这种地方，掌握英语口语是非常重要的，因为酒店里大部分都是外国的旅客。

大堂经理是需要与大部分游客交流与服务的，酒多安奈的英语水平，需要旅客去迁就她，而不是她去迁就旅客，这对一个大堂经理来说，就是最大的失职。

不过酒多安奈的问题，白晨也没办法解决，她的水平就在这里，白晨无法帮她提高英语水平，这可不是朝夕就能够提高的，毕竟她不是白晨。

当然了，如果帮她拿到大堂经理的职位也不难，可是让一个不适合的人去坐这个位置，恐怕她自己都干不了多久。

大堂经理可是非常重要的职位，所承受的压力也非常大，如果一个旅客需要帮助，而大堂经理无法满足旅客的要求，甚至无法交流，那么就肯定要被投诉。

“你为何不考虑一下其他的职位呢？或者是去其他公司面试，普雷斯酒店的大堂经理，这个职位不适合你。”

白晨说的还是比较委婉的，其实主要还是酒多安奈没这个能力得到这个位置。

在日本，每一个工作岗位的竞争都非常的激烈，这是一个非常有危机感的民族，因为地理问题以及资源问题，让他们产生那种不安全的感觉，所以他们对每一个职位都非常的重视。

大部分日本的工薪，在一个职位上一待就是一辈子，他们甚至不会去考虑升职加薪之类的问题，即便是再劳累的岗位，他们也必须承受压力，因为失业很可能就意味着失去一切，乃至于家庭。

白晨翻看着酒多安奈的档案，突然看到一份普雷斯酒店的招牌复印件，上面说明着普雷斯酒店的招聘范围以及空缺的岗位。