虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利，虽然有些部门领导并不想参与，以免成为那倒霉的后两名，不过既然赵东升已经开口了，再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣，所以他们不得不参与，否则就是不给赵东升面子，而且也会引发单位里的人不满。

于是就这样，赵东升在向市里请示后，正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制，这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位，外人也不好说些什么，毕竟这个奖励不是这么好拿的，要承担后两名受罚的风险。

为此，赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准，完善了很多细节性的问题，十月一日，单位责任制正式在他的分管部门内试行。

这个制度既是一种奖励又是一种鞭策，使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变，面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多，而且脸上也露出了久违的笑容。

因此，单位责任制被看成是赵东升上任后的第二把火，他采用萝卜加大棒的方式，逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌，受到了广大市民和办事者的好评，也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。

第221章 视察

在赵东升又是视察又是开会的忙碌工作中，一个月的时间匆匆而过，国庆节悄然来临。

开始时，赵东升还想着尽快去江南省，不过由于市里有太多的事情等着他处理，所以后来他也就不着急了，反正那37名科研专家在江南造船厂也飞不了，就让他们在那里多“作客”一段时间，享受一下江南造船厂的热情招待。

再者说了，现在着急的应该是江南造船厂才对，虽然他们现在“拥有”了那三十七名科研专家，可是由于是非法的，别看他们表面上强硬，心里肯定没有底气，一定是提心吊胆，赵东升就是要让他们过得不得安宁。

赵东升可以肯定，江南造船厂绝对围绕着这37名科研专家上了什么建设项目，而且绝对是一个大手笔，耗资必定不会小了，他们想形成了这样的既定事实，与华威集团打官司的时候就占据了一定的优势：

一旦撤走那37名科研专家的话，那么江南造船厂的投资肯定就打了水漂，这损失的可是国家的资产，一旦闹到京城，京城的领导绝对会从大局方面进行协调，让那37名科研专家留在江南造船厂完成那个项目，反正他们留在华威集团也没什么用，不如先“借调”给兄弟单位。

面对着国家大局这样的理由，河东省的领导肯定没办法拒绝，因此那37名科研专家很可能就这样留在了江南造船厂。

虽说是“借调”，恐怕那37名科研专家从此就要成为了江南造船厂的人，因为天知道他们的那个项目什么时候结束，只要愿意的话，他们完全可以将那个项目做成一个系列，一直做到那37名科研专家退休。

既然赵东升已经猜到了江南造船厂的做法，那么他肯定不会无动于衷，他要利用这段时间好好地给江南造船厂备一份大礼，到时候绝对会让江南造船厂的领导们“欲仙欲死”。

国庆节那天的上午，赵东升去了市里最先进行工业现代化改革的内燃机厂。

内燃机厂现在正在搞基础建设，老厂房已经全部被推平，市建委工程队的人正热火朝天地进行着基建工程。