顾秋反复想了想，宁雪虹的说法，非常的不错。说穿了，万先进充其量不过是一个老实人。

有些领导，就是喜欢这样的干部，因为他听话，你说什么，他就做什么，从来不会违背你的意愿，或有他自己的小九九。

宁雪虹说，“这事，你跟左安邦提提，我觉得他这考虑，有欠妥当。”

顾秋道：“好的，我到时跟左书记说说看。”从这两天的情况来看，左安邦的确喜欢竹昌市的万先进。

当然，也有人说，万先进身上，有很多感人的事迹，所以，用他做典型，也不是不可以。至少他老婆的事，宣传开来，也是挺震撼的。

可感人，与需要的典型，不是同一回事。有宁雪虹的话说，万先进应该属于那种很保守的人，他只是一个执行机器，没有自己的主见和思想。

因此，宁雪虹比较反感这种做法。

后来，在第二天的常委会议上，提到此事时，宁雪虹又说出了自己的观点。

左安邦十分不爽，“那你认为，什么样的干部，才有资格做我们这个典型？万先进同志做为一名市委书记，他的能力是绰绰有余的。而且他那些事迹，放眼旁观，有几个人能做到他这样子？谁会把自己的工资拿出来，分成三份，一份给儿女读书，一份给老婆治病，一份给捐给贫困地区。我看在坐的各位，恐怕也做不到这一点吧！”

关于树立万先进这个典型的事，左安邦的态度很坚决，在会议上，很强势的拍板。

顾秋呢，觉得这个问题，没什么可争议的。

他要树就树嘛，这并不影响什么。只不过，树立这个典型人物之后，以后对干部的任命和选拨，万先进又多了一份筹码，可以说，他有优先的权力。

其实这只是一份荣耀，一份政治资本。

但这是左安邦提出来的，他要拍板，不许人家扫他的面子。

散了会之后，谭秘书发现老板的心情非常不好，他也不敢冒然打扰。不过这两天，他发现了一件事。

老板和夫人又吵架了，至于根源是什么？谭秘书心里还是非常清楚的。