“我一向很准时。”顾秋看着组织部长，心里也很坦然。

组织部长说，“估计你自己也已经知道了，明天你这位置在挪挪。”

顾秋道：“怎么个挪法？”

组织部长说，“这个我说了不算，但是你必须把手里的工作交接一下。”

顾秋又问，“接班人是谁？”

组织部长一脸神秘，“这不是你要问的问题，顾秋同志。”

顾秋在心里琢磨很久了，这究竟是什么意思？要把自己挪走，却不透露接班人是谁？他还真是不太放心，自己好不容易整出来的摊子，要是交给那些没有原则的人，岂不是这么多年的心血，竹篮打水一场空？

组织部长看到他有疑惑，也不点破，“怎么？你还留恋武源这地方？”

顾秋道：“武源市刚有起色，很多工作都需要延续。”

组织部长哪听不出来？这不是很明显嘛，要延续，顾秋是担心接班人不按他以前的路走，会影响武源市的发展。

达州就是一个很好的例子，顾秋走后，葛书铭接手，他沿着这条路走，坚定十年之内不动摇，所以达州现在的发展势头非常好。

而事实上，在体制内有很多的病垢，一些干部每到一个地方，他就会用自己的那套方法来工作。

当然，这也是无可厚非的事。谁也没有权力去阻止他。

每个人的想法不同，作风不同，效果自然也不同。这也正是很多地方，经济建设一直搞不起来的原因之一。

前任班子喊一阵口号，搞几个工程，往往工程还没有完成的时候，他就调走了。后面来的领导，却不想沿着他的路走。

也就是说，他不想躲在前任的阴影下干工作，他要有自己的一套。因此，他又提出另一种方案，实行另一套政策。

前任的屁股没有愿意擦，留下天大的一个窟窿。