当然随之而来的，还有小老板为新小妾出头，替她扫平公关部的障碍的传言，气得苏小湄看见萧奇就狠狠的瞪他。

其实，萧奇之所以清理那几个人，纯粹是因为他们不好好做事，一天到晚打着仙女公司的旗号在外面乱来，虽然没有出什么大事儿，但对于仙女公司的名声很不好听。

他们之中一个是熊副省长的亲戚，一个是财政厅宁厅长的侄儿，剩下的也是大有来头。

但这又怎么样？

萧奇现在已经不是三年之前，初到蓉城的小小富豪了，不但他自己成了当之无愧的世界首富，萧旭也成了蜀川省排名前十的重臣，他还怕谁？

就算不靠着牛大叔、余伯伯和闻伯伯的力量，萧奇也是不会担心这些纨绔子弟会干出什么来。

事实上也是这样，在萧奇解雇了他们几人之后，几人的家长赶紧的跟萧书记打了招呼，说是自己这边的亲戚的错，非常对不起。

一来这些人都不是他们的直系子女，另一方面，仙女公司是连卞总、一号都重视的公司，闹出点什么来，吃亏绝对是他们自己。

况且在中国，有钱人固然是比不过当官的，但有了萧奇那5000多亿美金的财产，却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的，更何况他们这些副省级、厅级的了。

一个公司，要怎么样才能保持活力？

很简单，有进有出。

不断的有新的员工入职，就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神，带动老员工们继续努力。

时不时的有不合格的员工被开除，甚至是移送法办，既能让老员工们感受到压力，也能震撼住刚刚入职的职员，让他们从一开始就专心工作，不敢肆意妄为。

日本的公司向来只进不出，在60-90年代，几乎从来不开除员工。

但他们的公司发展得却是很好，那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。

虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的，但绝大部分却是非常优秀的产业工人，所以这种最大限度的保障，让他们更加全身心的投入了工作之中，从而创造了战后的一个经济奇迹，这个奇迹就算是改革开放后的中国，也没能比得上。

日本是岛国，忧患意识太过强烈，所以他们这种民族特性不容易被复制，现在的中国人也基本上不可能做到，特别是在如今浮躁的经济社会，只是靠着义理来管理，简直就是自寻死路。