然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封顶。

那些必须保留的科室，人员待遇只发原来的基本工资，当然也有奖金，而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。

比如合并后的供应科和销售科，人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励，这份奖励要比普通工人高。

技术科就更别说了，这是魏玉祥最重视的部分，这个科不但没有精简，反而增加了几个经验丰富的老工人。

他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化，有成绩的给予重奖。混日子的发给三个月的基本工资，到期仍然没有改变，档案退回工业局，自谋生路。

魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的，只要好好干活，工资一下子增加那么多。这让工人们一下子兴奋起来，对这个联营充满了期待。

而那些走不了，又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。

这次的新设备魏玉祥没有选择进口，而是选择了国内产品。只是关键的零部件进口了一部分。

如今的魏玉祥和谢尔盖对于各种炼钢设备了如指掌，不该浪费的钱自然一分都不会浪费。

供销科经过短暂的停摆后，开始自发行动起来。采购矿石的人员自然不会再去买那些关系产品，如果采购回来出钢率低，质量差，别说奖金，工资能不能到手都是个问题。

不过这些人干了这么多年采购，自然对优质铁矿石了如指掌。几个人一分工，各自奔赴指定的矿山。

他们不但要采购优质矿石，还要全程监视货运过程，省的一些人在里面掺沙子。这些事在以前没少发生了。

以前他们都是睁只眼闭只眼，如今责任到人，谁采购的原料出问题谁负责，这都是签了合同的。

销售科也是如此，没人在照顾关系户，他们是根据销售额提成，咋可能再去慷他人之慨？