洪书记也没强留，亲自送他来到酒店门外，陈大龙拍了拍洪书记的肩膀道：“老洪，什么话都不多说了，总而言之，这次去湖州也是好事儿，只有换个角度看问题，一个人的政治觉悟才能提高。”

洪书记道：“我这心里没底啊，到了湖州，就找不到这么多的兄弟了。”

陈大龙笑道：“你小子少蒙我，听说湖州的书记也是省城下来的，和你关系平时还不错。”

洪书记不好意思的笑了起来：“兄弟，什么事都瞒不过你，不过湖州那边你可是比我更熟悉，什么时候一起过去考察？”

“行。”陈大龙爽快答应。

市一级政府部门高层领导变动之类的消息，在普通老百姓眼里看来不过是上头下发一纸红头任命文件把相应官员或提拔或调整了领导职务，但是在官场相应级别领导心里却明白其中暗藏多少猫腻。

每一次的高层领导位置调整之前必定风声鹤唳，看似平静的政府大院实则底下暗波涌动，有人翻手为云覆手为雨，有人盘根错节打通各种关系，在错综复杂的政治环境背景下，不同势力集团之间的明争暗斗把相对应官员推向风口浪尖。

从省委领导调整基层领导干部行政职务岗位的最初动机来说，肯定是希望能够加强当地领导班子团结合作让政府工作再上一层楼。中央也曾经出台“五个严禁，十七个不准，五个一律”的纪律规定，并从上而下做出部署，要求各地各部门“必须保证换届风清气正，作为一场硬仗来打”“用铁的纪律保证换届风清气正。”

但从基层领导职务变动的实际情况来看，在制度不健全，监督不到位的情况下，一些优秀领导干部选拔工作表面上公平工作，实际上很容易被权力和金钱所操控。

当权力监督不到位的时候，出现种种不公平并不让人意外。

第787章 自我感觉很好的高官（一）

比方说普安市下属某个县里，县处级，正科级的领导干部差不多一两百人，虽然如今大学生就业很难，但是这些人的子女往往能通过各种渠道在本地就业，而后又能迅速被提拔重用，甚至有的县处级领导连他们的“七大姑八大姨”都给提拔了。

难说这些“官二代”“富二代”“七大姑八大姨”都靠自己的本事吗？傻子都知道，肯定不是！

市一级政府部门每一次大规模的领导班子调整从某种程度上来说也是市委常委成员们重新调整站队的机会。

毋庸置疑，原本身为市委书记刘国安嫡系的贾达成，如今主动跟陈大龙等人套近乎，说的好听些是玩起了“脚踩两只船”的游戏，说的难听点其实就是“两面三刀卖主求荣”。

萝卜青菜各有所爱。