二人也秒懂了张文凯的意思,无外乎再成立一个分公司,二人便没有说话,等待张文凯的下文。
“把人事部分离出去,组成富龙人力,专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”
管理者都知道,新设子公司是有很多的好处的,它可以整合资源,增加投资项目,便于资本的运作,而且可以切断风险链条,建立防火墙。
要是都集中在一起,就容易发生‘一锅端’的情况,分开的,在风险管理上能容易不少。
二人当然是百分之二百的赞成,这种有利于公司发展的决策越多越好。
“那就让徐慧梅任经理吧!”张文凯吩咐到。
二人没有任何的异议。
第一百五十二章 记者采访
现在华夏新科的大门口不再是原先的三个牌子,而是四个牌子,门上面又加了一块‘富龙人力’的牌子,富龙人力子公司已经正式成立了。
在人员上基本没有什么变动,张文凯给富龙人力直接分配了一层楼作为办公使用,而徐慧梅正式的荣升为富龙人力的总经理。
“谢谢张董的赏识。”徐慧梅站在张文凯后面小声的感谢道。
张文凯摆了摆手说道:“这与我无关,是你工作的认真,公司不会亏待任何一个人。”顿了顿有继续说道:“这也算圆了你刚来公司时候的愿望。”
徐慧梅此时正以十分感激的目光看着张文凯,当初自己来公司的时候,就说过自己要全权管理公司的人力资源这一块,没想到张文凯真的很捧自己。
能力相同的时候,就看老板更捧谁,就算能力差一些,老板要是捧的话一样可以。
俗话说:说你行,你就行,不行也行。
这就跟捧明星一样,有多少明星都是捧红的,光是无脑潜,什么时候能潜出头,潜成黑木耳也出不了头。