如果要是卡梵纳集团到了需要融资的时候，那就另当别论了。

“嗯，这个我是知道的，你说说你对集团改革以后的看法。”叶初夏又给白宁抛出来了一个问题。

“嗯…”卡梵纳集团究竟适合走一条什么样的道路，用什么样的管理结构，白宁也是很早就想过的，所以白宁准备把自己心中的想法都告诉叶初夏。

沉吟了片刻，白宁开口了：“我觉得卡梵纳集团现在应该用型的组织结构，在卡梵纳没有成为超级集团之前，用这个组织结构来适应卡梵纳的发展应该是最合适的了。”

白宁没有丝毫的保留，在叶初夏的面前，对于卡梵纳改革这件事儿，他是有啥说啥的。

“型？你具体说说。”叶初夏在自己面前的笔记本上记录下来了一些东西，示意白宁继续向下说。

“针对你刚刚提出来的卡梵纳集团的那些问题，我觉得用型的是最为合适的，简单来说就是董事长下面下设董事办和总经理。总经理下面是下设一个企业管理办，这个办公室就是专门联系总经理和下面各分公司的，企管办内部可以设一些部门，然后各司其职，企管办负责沟通总经理和下面子公司的。”

“其他部门不变，各司其职，但是具体到一些业务上，该成立子公司就成立子公司，削减一部分目前这些部门的权力。”

“你说的这个总管办的级别呢？”叶初夏问道。

“和其他部门的级别是一样的，和分公司的经理也是一样的级别，他只是起一个收集、汇总、监督、反馈、上传下达的作用！”白宁立即说道。