然后她用手指点了一下桌子，“对了，这一次招人的时候。”

“就不要再招收新人了，咱们这一次，除了不招高端人才以外。”

“主要的招收群体，就定位在各个公司里常年驻扎，即没什么成绩和贡献，也没什么升职浮动的员工。”

就是不要给我在招收应届毕业生了，把那些常年公司划水的人给我招进来就行，再不然，给我挖过来也成。

“你懂我的意思不？”

李家升：不，我不懂。

他看着自己刚刚写下的这几条注意事项，以及按照姜总的规模硬生生扩大了好几倍的招人计划表。

伸手擦了擦自己脑门儿上冒出的冷汗，咬了咬牙，艰难的点了点头。

“啊，还有。”

姜黎突然又想到了什么。

“还得再弄个福利社。”

李家升在一次懵逼了：“福利社是要干嘛？”

他这是回到七十年代了吗？

什么时候公司还需要成立一个福利社？

“福利社顾名思义，就是给员工们发放福利的社团啊。”姜黎理直气壮到。

李家升：“什么东西？”

“就是字面意思，发放福利啊、组织团建的社团。”姜黎解释了一下。

李家升提醒道：“可是姜总，咱们公司本身福利待遇就很好了。”

“这个部门真的没必要。”

姜黎：可我要的就是没什么必要的部门啊。

“福利待遇这种东西，说白了就跟钱一样，越多越好。”

“你会嫌钱多吗？”姜黎冲着李家升反问了一句。

李家升立马摇了摇头，谁会嫌钱多啊，那不是怪人嘛。

“所以啊，现在你还觉得没什么必要吗？”

李家升：

你别说，经过姜总这么一分析，他还真觉得福利社有这个必要弄一个了诶。

最终李家升拿着一沓小笔记，走出了办公室。

而姜黎，也露出了一抹放松的笑容——

很好！

今天终于为公司花出去钱了呢！