乔娜愣是凭借着自己敏锐的嗅觉和独到的眼光，给自家艺人树立了十分贴合自己的人设，在她的一番英明神武的带动下，侨都娱乐最终，稳稳地在内娱站稳了脚跟。

就这样，在一年又一年的时间里。

侨都娱乐发展成了内地娱乐圈里，经纪公司的龙头老大。

许多刚接触娱乐行业或者在影视学校读书的演员学生们，都把目光放在了这家专门培养艺人的经纪公司上。

但是，随着公司人员越来越多，公司越做越大之后。

侨都娱乐的弊端也终于出现了，那就是——

新进公司的艺人，他们无法在第一时间去培养。

尤其是在乔娜从总裁的位置上退下来之后，这种情况更是一发不可收拾。

现在的侨都娱乐，每次需要签约新艺人的时候。

它们直接一次性，就签约100名新人，而且基本上都是十年起签的。

这种长期合作的合同，乍一看对待初出茅庐的新人是很好的，但实际上，则是一个巨大的坑。

新人们签约了之后，不仅不能在私底下接单了。

而且公司也并没有像签约之前说的那样，会尽心尽力的培养他们，只是把他们放养了。

艺人们没了收入来源，公司也不培养他们，签约的年限又长，只能耗费为数不多的青春，在这里艰难的熬着。

而侨都娱乐呢，却完全没有受到任何的影响。

新上任的总裁乔树军，是乔娜的儿子。

他没有乔娜看的长远，更没有什么乔娜敏锐的嗅觉。

他只知道，这100个艺人中，哪怕有一个像应影一样红了，他们侨都娱乐就是赚了。

这就像是概率学，五十分里你肯定能拿到一分，再加上这可是一百。

一百分之一的概率，至少也会有那么一两个红起来的。

而剩下那些没有红的艺人怎么办？

侨都娱乐就会一直拖着他们，直到他们的合约到期，又或者等这些人熬不住了，自己解约。

然后赔偿解约金，这时候侨都娱乐，又能够大赚一笔。

应影曾经也是这样，再被公司放养中凭借着自己的个人魅力，让粉丝们在茫茫的人海中发现了他。

从而火起来的，也正因为他火起来之后。