新奥各部门都有专属于自己的会议室，包括一个足以容纳百余人的大型会议室。以及专门开高层会议的中型会议室。

高层会议室采光极好，整整一面墙壁全由玻璃打造，拉开窗帘，可以俯瞰明珠全景，令人心生豪情。而椭圆会议桌则坐落在玻璃窗旁，不到三十个座位。与会的却全都是新奥高层。主宰着新奥盛衰的领导们。

以林画音为首，依次坐落着首席财务官蓝心、人力资源综合部总监、销售部总监等等。可谓是人才济济，阵容强大。而这帮新奥大脑坐在这里，就是为了定下海外部的具体方案和细节。以便执行林画音进军海外的宏伟蓝图。

说起来，新奥旗下业务涉猎极广，除了金融这个主要核心业务之外，还囊括了奢侈服装、设计，最近，新奥还拓展了酒店、娱乐项目等。可谓全面发展，节节开花。燕京分部最近所承包的一个多达数十家酒店的全面设计装修，就至少能为新奥带来数亿的盈利。绝对算得上分部开业后的惊艳一战。

如今，新奥俨然形成了以明珠燕京为直线的发展模式，展开了集团模式的经营。相信在林画音的强力运营下，新奥很快会晋升为面目一新的新型集团。

当所有新奥高层入座之后，首席的林画音目光平静的发言：“会议内容我就不赘述了。钱主任。名单拟好了吗？”

人事部——也就是人力资源综合部负责调度人力资源，协调各部门，甚至是高层的决策。在新项目或新部门的创建之中，起到了极为重要的作用。钱主任作为人力资源部的三把手。虽不如总监副总监来得位高权重，却是工作在一线的得力悍将，林画音把具体的人员名单委托与她，是符合流程和规矩的决定。

当然，林画音相信这份名单绝非钱主任一个人就能拟定的。必然有两位总监的参考，甚至是提供大量的意见和指点。

“嗯。”钱主任点点头，从公事包取出一份全新的名单，说道。“名单已经拟定好。但这只是我们最初的决定，应该还有一些漏洞，或者考虑不周全的地方。”

总裁助理接过名单，递交给坐在首席上的林画音。现场气氛还算平静。

林画音也没出声，只是面无表情的翻阅着文件，一边看，那双秀美的峨眉一边蹙起。当她花了五分钟看完人事部呈交上来的详细名单之后，林画音忽地把文件往桌上一拍，眼神冰寒的凝视钱主任：“这就是你花了一周拟定出来的名单？”

钱主任闻言，脸色陡然一变，眼神慌乱道：“是——是的。”

“一堆废纸！”林画音将名单扔进垃圾桶，脸色冰寒道。“钱蕊。你做这份名单，没少拿好处吧？”

林画音直击人心，脸上毫无委婉之色。虽说把那份名单扔进垃圾篓，以免上了名单的员工自尊受创。但对钱主任的抨击，却言辞凌厉，丝毫不给面子。

钱主任表情慌乱，解释道：“我是严格按照公司规定来拟定的——”

“你是想告诉我，你无法胜任现在的职位？”林画音不留情面地说道。