没有对比就没有伤害，前不久大家刚去参观过长江集团。

现在再来华远，那差距明显就出来了。

不单单是规模的问题，论规模，场上没有哪家企业比得上长江集团。

主要还是华远这边的氛围不太好，员工们都死气沉沉的，很是暮气。

除此之外，大概是成立的时间有些久了，不少人都疲惫了，懈怠了，工作效率也很慢。

办公室中安静归安静，可太安静了，感觉到了养老院似的。

另外华远这边不知道是没协调好，还是作为国企的通病，不是太开放。

作为一家房地产企业，说实话，除非一些特别重要的项目规划，或者投资计划，其他东西都不是大秘密。

可华远对商学院这边开放的东西有限，看到的都是一些最表层的东西。

大家想看的一些东西几乎都没看到，要真是为了看这些东西，那还来华远干什么，在场的地产企业多了，哪家不是这样的。

众人之所以想来华远看看，就是深入了解一下对方的管理模式，发展模式，以及未来定位问题。

上次在长江，他们没说要看，人家还带着他们去看了。

结果到了这边，几乎什么都没看到。

不到半个小时，几乎所有人都失去了兴致。

不算太成功的一次考察，华远都快把他们当成商业间谍来防范了，早知道如此，干脆别答应商学院来考察更好。

李东倒是无所谓，不过见其他人都在小声聊天，李东也凑到吴亚君跟前道：“老任在业内挺强势的啊，公司员工怎么一点他的风格都没？”

吴亚君撇嘴道：“国企的通病而已。老任强势归强势，可他的强势找错了方向，成天炮轰这个炮轰那个，说不到正题上。有这个时间，给公司换换血更好。