这也是远方集团第一次针对全国招聘，借助两亿现金奖励的契机推出招聘计划，可谓是得天独厚。

……

招聘广告一出，效果斐然。

截至到27号晚上，远方各地人事部门，总共收到电子简历3000多份。

而电子简历只是小头，这时候很多人都不习惯用这个，加上一线员工很多人都不会用电脑，真正的大头还是各地门店找上门的应聘者和人才市场的应聘者。

综合统计下来，一天时间，总共超过一万人报名远方的招聘。

这些人来自五湖四海，除了远方对外招聘的这些岗位，甚至总部这边还收到了不少精英人物递交过来的简历。

远方大厦。

办公室。

人事总监宋杰喜气洋洋地拿着几十份简历走到李东的办公室。

不等李东询问，宋杰便兴奋道：“董事长，这些都是一些高端精英人才递送的简历。这次没有通过猎头，完全是这些人主动向我们示好，您看是不是要组织一次面试？”

李东没急着回话，拿起简历仔细看了起来。

远方给外界的印象，最大的自然是超市，接着便是物流，然后才是商城。

至于地产，除了江北这边，知道的人不多。

而这次主动靠拢远方的人才，也是以超市和物流为主，商城方面的精英不多，至于地产行业，更是少之又少。

毕竟就算有人知道东宇地产，也不是太看好。

远方的地产公司，名不见经传，又没什么特别厉害的经典作品，不为外人看重也是理所当然。