这点弄好了，比什么都重要，处于极速扩张期的远方，后勤稳定比前方开拓要重要。

李东说着，最后才道：“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励，要做详细了。微博那边不去说，远方其他子集团，7级岗以上的管理，都要照顾到。”

7级，也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。

这也是极限了，再分，200万股不够分，分到手也不多，没意思。

毕竟是微博的期权激励，不是其他自己所在的公司，李东也不可能来个人手一份。

远方员工接近20万，真要都分，一人分个10股有意义吗？

微博哪怕上市之后，再涨个10倍，现在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟发财了似的，没必要。

而且说句不客气的，最底层的员工，那是一招一大把。

真正要让李东去笼络的，起码也是7级以上的高管了。

袁成道早就知道李东准备拿出1000万股股份分配，倒也不意外，不过心里还是有些喜悦。

他是集团总裁，期权激励，其实主要就是分给他们这些高管。

1000万股，分到员工手上能有200万股就不错了，剩下的一大半都是他们高管来分。

如果李东不做特别指示，刘洪和他们几人，最少也是50万股起步。

哪怕按照现在的价值，也有500万美元了。

上市再涨个几倍，怎么着也是千万美元打底，后期微博稍微发点力，那就是几千万美元了。

恐怕微博上市，真要造就大批亿万富翁。

别人不说，后期哪怕不再追加期权，他们手中的股本价值也破亿了。