李东也不介意，笑道：“那你说说该怎么办？增加级别还是别的？”

“增加职级，我和人事几个部门都商量了一下，目前的远方，职级扩充为13级更合适。”

袁成道见李东没有反对，这才继续道：“控股公司这边，13个级别全部都能用上。子集团，低一级，总共扩充为12级。腾讯、微博这两边我想抬高一点，扩充为11级。其他子公司，则是分10级。再之下的大区、省公司、市公司依次降级，您看这样如何？”

他之所以将腾讯和微博剥离出来，因为这两边一个要复牌，一个要上市，如果作为子公司等级划分，地位就有些低了。

而且腾讯那边，指不定会有些不满意。

尽管大家说是财务独立，人事独立，可那都是扯淡。

远方既然控股了，怎么可能存在完全独立，最多也就是相对独立罢了。

可这两家的产业又的确很大，单纯从价值上而言，一旦上市，都要超越最庞大的远方零售集团。

地位太低了，会让不少人产生落差感的。

李东听到他这么说，不由皱眉道：“腾讯和微博比子公司高半级，问题倒不是太大。可这是不是意味着，以后旗下的产业只要上市，都要抬半级上去？是整体的提升，还是只有高管一层？”

袁成道显然早就考虑好了，点头道：“不能单纯的看上市与否，还得看价值，为集团创造多大价值，这才是根本。

腾讯和微博，能为集团创造更大的价值，那整体抬高就没问题。

其他子公司要是能做到这一点，我也赞成，当然，到时候还得看具体情况如何。

总之，既然做企业，自然是以创造的价值为主。

其实早在之前，我就有些不太赞同子公司同级的规定。

就说远方百货，国美家电，这些子公司，居然和远方物业、远方建筑公司平级……”

袁成道有些无奈道：“远方物业、远方建筑、远方住宅地产……这些子公司，全部价值加在一起，也没有远方百货价值高。