“这哪里是什么大锅饭？我觉得这是一种企业与员工之间的良性共存的必然方式！员工付出了劳动、为企业创造了价值，那企业就必须为员工的未来进行规划和考虑。我知道目前企业盛行‘铁打的营盘、流水的兵’这种说法，可‘以人为本’的宗旨其实还是要落实到企业员工的身上，归属感、荣誉感、成就感、幸福感、满足感，哪一样是不需要企业为员工们所提供的？过河拆桥这种事儿、我不希望在我的企业里发生，我记得很久以前就有个说法，说国人是‘一个人是条龙、一群人则是条虫’，虽说是跟大环境有关，但实际上还是因为没有将以人为本视为企业生存和发展的基础，而还是将员工视为企业的奴隶、视为可以被随意压榨的目标，一旦员工没有了压榨的价值、就会被一脚蹬开，这才会造成企业员工不断的跳槽、不断的出去找工作，而企业自身的发展则陷入了招人、培养、辞职、再出去招人的怪圈……”

深感震惊，孔维国沉思了良久这才点了点头。“付总，看来之前人事部所想的还是太简单、也太粗浅了，尤其是后一个例子简直就应该被立刻贯彻下去执行。来应聘流水线上工作岗位的大多是些外地人，来了之后很多人不知道该如何使用公司所提供的饮水机，还有的怕出去迷路、就休息时也留在宿舍，洗衣机不会用、电视不会调台，分不清该坐那一路公交、也不知道该去哪儿买生活用品……”

“外来务工者都是抱着改善家庭生活、给孩子们创造更好的成长环境的目的而背井离乡的，企业对他们好一些、就能换来他们更多的努力，减少抱怨、简化流程，一个熟练工和一个新手之间的差别是相当大的，我不希望企业成为行业里的‘黄埔军校’，培养出来的优秀员工被其他企业所挖走，什么时候企业员工有了归属感、有了荣誉、有了对企业的感激之情，当员工对企业的忠诚度是薪酬所无所左右的时候，企业才是真正开始腾飞、开始跑步前进的时候……”

孔维国听得如痴如醉，等付正义说完可就愕然问道。“付总！你学的难不成是企业管理？”

一时激动说的有些口干舌燥，付正义刚端起杯子准备喝口茶、听到这话可就笑了起来。“废话不是？我学的是法语……”

孔维国苦笑了起来。“可问题是这些理念我怎么听都像是在企业了待了很多年的人才会注意到的问题啊……”

“再说个意见，人力资源部门我觉得不该只是负责人员招聘、展开新员工培训，去劳动局、人事局办个事儿，天天坐在办公室里埋头于文案，是要下到车间、进到员工宿舍掌握员工们的生活动向、了解他们所想些什么，让他们为企业出谋划策，为企业的发展提供思路……”

第704章 灭绝师太

喝了几口水，见坐在一旁负责记录的冉颖似乎听得晕了，付正义在她眼前晃了晃手、见她脸突然红了起来、可就有些稀奇了。

“付总，要是蒙上你的脸、我会误以为是学校里的教授在讲课呢……”

“得了吧，这话你以后还是少说，有些荤……”

开了个玩笑，惹得冉颖垂下头、连脖颈都有些泛红了，付正义这才继续之前的话题。“当然，我之前所提议的这些方法是决不能流于形式的，否则也就成为了一种对企业、对员工、对人事部门工作人员的负担，反倒不会起到任何好的效果。如何进行、如何实施，还需要你好好斟酌一下……”

“明白了，这事儿我争取在春节前拿出方案、节后开始实施，春运已经开始了，车间里已经不少员工们都在为如何回去而发愁了，我立刻安排人跟火车站、汽车站进行联系，看是否能为员工们的返乡提供些帮助！”

察觉到孔维国的思维被打开了，付正义很是欣慰。“这个想法好！非常好！每年到春节前外来务工者们的返乡都是一个大问题，若是企业能够帮助他们解决这个问题，想必节后还愿意回来上班的员工数量就会大大增加的！”

付正义的一席话让孔维国深受启发，徒然间觉得若是能将“以人为本”这种空泛的口号落到实处，那困扰企业员工流失的问题也就迎刃而解了。

熟练工与新手之间的差别，是影响到企业生产效率的关键因素，尤其是雨瑶科技这种说起来是研发、生产型的高科技企业，可实际上还是属于劳动力密集加工型的企业，企业的主要工序还是流水线上的产品组装，若是能够保证员工的稳定、那生产效率的提高也就不是什么困难的事儿了。